Bài học rút ra cho NHNN chi nhánh tỉnh Hưng Yên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng cán bộ công chức của ngân hàng nhà nước chi nhánh tỉnh hưng yên (Trang 62 - 64)

5. Kết cấu của luận văn

1.3.2. Bài học rút ra cho NHNN chi nhánh tỉnh Hưng Yên

Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số NHNN chi nhánh tỉnh trong việc xây dựng và nâng cáo chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau:

Một là, thực hiện tốt việc tuyển chọn công chức không qua thi tuyển và công tác tuyển dụng, đảm bảo công khai, nghiêm túc, công khai, công bằng tạo điều kiện cho mọi người có cơ hội cạnh tranh. Có như vậy mới tuyển chọn được người thực sự tài giỏi vào làm việc và kích thích mọi người không ngừng học hỏi vươn lên. Đó là một trong những biện pháp lựa chọn tốt nhất đội ngũ cán bộ công chức có chất lượng.

Hai là, cán bộ, công chức phải là những người qua đào tạo cơ bản trong các trường đại học và được đào tạo, bồi dưỡng liên tục sau khi tuyển dụng. Được rèn luyện qua các cương vị cần thiết trong thực tế và hội tụ đầy đủ những tố chất đạo đức cơ bản của một công chức nhà nước.

Ba là, làm tốt công tác kiểm tra, đánh giá cán bộ, công chức hàng năm nhằm phát hiện ra nhân tài để đề bạt, quy hoạch và trọng dụng. Cho thuyên chuyển, thôi chức, bỏ ra ngoài quy hoạch đối với những người không đủ tiêu chuẩn, không cố gắng phấn đấu hoặc sai phạm.

Bốn là, cần bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ công chức. Phải biết “tùy tài mà dùng người”; bố trí đúng người, đúng việc nhằm phát huy hết khả năng làm việc, tạo điều kiện cho công chức phát huy sở trường của mình.

Năm là, cần có chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, đảm bảo hài hòa giữa lợi ích cá nhân và lợi ích tập thể, đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức ngày càng được cải thiện; quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng…

Sáu là, cần trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo; chuyên môn hóa đội ngũ cán bộ công chức; Xây dựng đề án vị trí việc làm và thực hiện chuyển đổi theo đúng định kỳ.

Bảy là, phải tập hợp được sức mạnh của toàn thể cán bộ công chức trong Chi nhánh; giữ vững đoàn kết nội bộ. Việc này rất quan trọng trong việc thực thi nhiệm vụ được giao.

Chương 2

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC

CHI NHÁNH TỈNH HƯNG YÊN

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng cán bộ công chức của ngân hàng nhà nước chi nhánh tỉnh hưng yên (Trang 62 - 64)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(127 trang)