5. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Những mặt đạt được
Từ thực trạng chất lượng cán bộ công chức NHNN chi nhánh tỉnh Hưng Yên có những ưu điểm sau:
Một là , trình độ chuyên môn của CBCC tương đối cao, ngoài những cán bộ làm lái xe, bảo vệ ra hầu hết CBCC tại Chi nhánh có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học, được đào tạo đúng chuyên ngành. Do vậy, trình độ nhận thức đồng đều, thuận lợi trong việc phối hợp trong công tác; có trình độ tin học văn phòng và trình độ ngoại ngữ góp phần tích cực bổ trợ trong hoàn thành nhiện vụ được giao.
Hai là, độ tuổi bình quân của CBCC làm việc tại NHNN chi nhánh Hưng Yên tương đối thấp (xấp xỉ 41 tuổi). Do vậy, có khả năng tiếp thu những tiến bộ khoa học, áp dụng cải tiến vào chuyên môn cao. Mặt khác, họ có khả năng thích nghi những thay đổi trong tương lai và sẵn sàng đón nhận những thay đổi đó.
Ba là, cán bộ công chức có kinh nghiệm công tác cao thể hiện ở số năm công tác trong ngành (số năm tham gia công tác trong ngành bình quân của CBCC làm việc tại Chi nhánh là 14,65 năm), cho thấy CBCC có khả năng hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Bốn là, ngạch công chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Chi nhánh cấp tỉnh (10,2% chuyên viên chính, thanh tra viên chính tập trung ở Ban giám đốc và các phòng chuyên môn nghiệp vụ cao như Phòng Thanh tra, GSNH; Phòng Tiền tệ - Kho quỹ và Phòng Tổng hợp và Kiểm soát nội bộ)
Năm là, 69% CBCC đều có trình độ luận chính trị từ trung cấp trở lên cho thấy CBCC nắm bắt được hệ thống những nguyên lý của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cùng những tinh hoa tư tưởng chính trị của dân tộc và nhân loại; có lập trường tư tưởng vững vàng, từ đó nâng cao nhận thức trong mỗi CBCC.
Sáu là, CBCC NHNN chi nhánh tỉnh ưng Yên có sức khỏe tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra.