từ nguồn quỹ phúc lợi khen thưởng, quỹ khen thưởng phúc lợi bằng tiền chưa chi.
*Xác định lợi thế doanh nghiệp :
Những căn cứ để xác định lợi thế doanh nghiệp là vị trí địa lý thuận tiện, nhãn mác có uy tín, trình độ quản lý tốt, hiệu quả doanh nghiệp.... được tính vào giá doanh nghiệp khi tiến hành cổ phần hóa.
* Chi phí cổ phần hóa :
Theo quyết định 280/TC-QĐ/NSNN ngày 15/04/1997 của Bộ tài chính đối với doanh nghiệp cổ phần hóa chi phí cổ phần hóa bao gồm :
+ In tài liệu, tập huấn nghiệp vụ kiểm kê, xác định giá trị tài sản
+ Lập phương án cổ phần hóa, xây dựng điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty cổ phần.
+ Thuê kiểm toán
+ Đại hội CNVC doanh nghiệp bất thường để triển khai cổ phần hóa + Tuyên truyền quảng cáo về cổ phần hóa doanh nghiệp
+ Tổ chức bán cổ phiếu (không tính tiền mua tờ cổ phiếu) + Đại hội cổ đông lần đầu
+ Các chi khác có liên quan đến Cổ phần hóa doanh nghiệp
Mức chi phí cho quá trình chuyển đổi doanh nghiệp Nhà nước thành Công ty cổ phần được quy định như sau :
- Doanh nghiệp có giá trị thực tế dưới 3 tỷ đồng được chi không quá 3% giá trị thực tế doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp có giá trị thực tế từ 3 tỷ đồng đến 10 tỷ đồng được cộng thêm 2% giá trị thực tế tăng thêm.
- Doanh nghiệp có giá trị thực tế trên 10 tỷ đồng thì cộng thêm 1% giá trị tăng thêm.
Tổng số chi phí cổ phần hóa được trừ vào tiền bán cổ phần thuộc vốn Nhà nước tại doanh nghiệp
1.3.4. Chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp cổ phần hóa :
Việc tiến hành cổ phần hóa các doanh nghiệp Nhà nước còn quá mới mẻ đối với người lao động ở trong các doanh nghiệp Nhà nước, họ e ngại rằng
sẽ mất việc làm vì họ không có tài sản đóng góp khi doanh nghiệp chuyển thành Công ty cổ phần, liệu rằng đời sống của họ có được đảm bảo hay không. Nói chung, khi doanh nghiệp bắt đầu có dự kiến tiến hành Cổ phần hóa tại doanh nghiệp mình thì đại đa phần sẽ gây tâm lý hoang mang cho người lao động, nếu không thông báo kịp thời các chính sách xã hội đối với họ (cả về nghĩa vụ và quyền lợi) mà họ được hưởng khi Công ty tiến hành cổ phần hóa, để tạo cho họ tâm lý cân bằng hoặc ít nhất cũng tạo thêm luồng sinh khí mới cho họ yên tâm làm việc, tránh tình trạng xấu gây ảnh hưởng tới năng suất và hiệu quả kinh doanh của toàn doanh nghiệp. Muốn vậy, phải kịp thời cập nhật và thông báo các nghị định, thông tư của Chính phủ và các bộ ngành có liên quan tới người lao động, sau đây là những chính sách mới nhất có liên quan tới nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp khi tiến hành cổ phần hóa.