Để tiếp tục giữ vững đà tăng trưởng như hiện nay và cố gắng ngày càng tiến bộ hơn, Công ty Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Trúc Việt luôn quan niệm nhân tố con người là quan trọng nhất. Để có đội ngũ nhân lực dồi dào, giàu kinh nghiệm, hăng say làm việc đem lại hiệu quả kinh tế cao thì Công ty đã có những chủ trương đối với công tác trả lương, trả thưởng cho nhân viên của mình trong thời gian tới như sau:
Thực hiện ngày càng tốt những nguyên tắc trả lương của tổ chức tiền lương. Trả lương dựa trên những quỹ định của pháp luật Nhà nước Việt Nam. Khi Nhà nước thay đổi chính sách thì lập tức lên kế hoạch thay đổi công tác trả lương, thưởng theo quy định mới.
Tiếp tục cải thiện dần quy chế trả lương trong doanh nghiệp, việc trả lương phải đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, giúp họ có thể an tâm làm việc cho công ty.
Đảm bảo việc trả lương phản ánh đúng năng lực của người lao động. Không thiên vị, đánh giá sai lệnh sự đóng góp của người lao động đối với công ty để cố tình làm giảm lợi ích của người lao động.
Phân phối quỹ tiền lương hợp lý, không lãng phí mà vẫn có hiệu quả khuyến khích, tạo động lực cho người lao động.
Tham khảo chính sách lương, thưởng của các doanh nghiệp khác để xây đựng được chính sách lương theo cơ chế thị trường nhằm giữ chân người lao động hiệu quả cũng như thú hút người lao động mới, giỏi về làm việc cho công ty.
Với những chủ trương rõ ràng về công tác lương, thưởng tại công ty trong thời gian tới như trên, ban lãnh đạo của công ty sẽ tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ về tiền lương có thể xây dựng, triển khai được một chính sách tiền lương, thưởng thật hợp lý, công bằng, hiệu quả.