5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Nhận thức, thái độ của cán bộ quản lý và lao động
Hàng năm, công ty có kỳ đánh giá, trước mỗi kỳ đánh giá khoảng một tuần, Phòng Tổ chức lao động đăng thông tin lên website công ty và thông báo ở bảng tin cổng công ty về công tác ĐGTHCV.
Bảng 3.11: Nhận thức của người lao động về kỳ đánh giá tại CTCP Viglacera Hạ Long
Tiêu chí Số người trả lời (người)
Tỷ lệ trả lời (%)
Có nắm được thông báo 303 87,32
Không chú ý nhiều 38 10,95
Hoàn toàn không quan tâm 6 1,73
Tổng 347 100
Kết quả ĐGTHCV rất quan trọng đối với nhà quản lý công ty, nên công ty tăng cường thông tin cho NLĐ nắm được mục tiêu, ý nghĩa và lợi ích của công tác này. Theo cuộc điều tra cho thấy, có 87,32% NLĐ nắm được thông báo về công tác ĐGTHCV theo kỳ, 10,95% NLĐ không chú ý nhiều và chỉ có 1,73% NLĐ hoàn toàn không quan tâm. Kết quả trên cho thấy, đại bộ phận NLĐ đã tự ý thức, nhân thức được tầm quan trọng của công tác này, bởi lẽ, kết quả tốt họ sẽ có cơ hội nâng lương, nâng ngạch, thuyên chuyển lên vị trí cao hơn.
Đối với Ban quản lý công ty, luôn coi đây là hoạt động trọng tâm của năm song song với kế hoạch kinh doanh, nếu không ĐGTHCV sẽ không bám sát được công việc, trách nhiệm của NLĐ, dẫn đến kết quả kinh doanh sản xuất sa sút, thậm chí có nguy cơ sai hỏng sản phẩm, phá sản. Do vậy cả nhà quản lý và NLĐ đều có ý thức và nhận thức tốt trong quá trình ĐGTHCV sao cho tiết kiệm, hiệu quả, chính xác, làm mục tiêu phát triển toàn diện cho công tác quản lý nhân sự công ty.