5. Kết cấu của luận văn
3.1.4. Tình hình lao động tại BIDVchi nhánh Phú Thọ
Bảng 3.1: Tình hình lao động tại BIDV chi nhánh Phú Thọ
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
Tổng số lao động 149 136 150
Lao động phân theo trình độ
- Sau đại học 15 19 23
- Đại học, cao đẳng 109 96 109
- Trình độ khác 25 21 18
Lao động phân theo theo giới tính
- Nam 71 65 74
- Nữ 78 71 76
Lao động phân theo theo độ tuổi
- Trên 55 tuổi 12 9 8
- Từ 46-55 tuổi 27 29 35
- Từ 36-45 tuổi 28 33 24
- Từ 26-35 tuổi 47 39 44
- Từ 18-25 tuổi 35 26 39
- Xét theo trình độ chuyên môn: làm việc trong môi trường năng động, có tính cạnh tranh cao nên Chi nhánh rất quan tâm tới chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong Chi nhánh. Lao động có trình độ sau đại học mặc dù còn chiếm tỷ lệ thấp nhưng đã có xu hướng tăng lên qua các năm, từ 10,1% năm 2014 lên 14% năm 2015 và 15,3% năm 2016. Lao động có trình độ khác (trung cấp, sơ cấp) có xu hướng giảm xuống qua các năm, từ 16,8% năm 2014 xuống còn 15,4% năm 2015 và 12% năm 2016. Lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp chủ yếu là lao động phục vụ tại Chi nhánh gồm văn thư, lái xe, bảo vệ và tạp vụ. Do đó, không ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của Chi nhánh. Lao động chiếm tỷ lệ cao nhất tại Chi nhánh là lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung bình chiếm khoảng 72% trong tổng số lao động.
- Xét theo giới tính: gồm lao động nam và lao động nữ. Tại BIDV chi nhánh Phú Thọ, tỷ lệ lao động nam và lao động nữchênh lệch nhau không nhiều. Năm 2014, lao động nam chiếm tỷ lệ 47,7%, lao động nữ chiếm tỷ lệ 52,3%. Đến năm 2016, lao động nam chiếm tỷ lệ 49,3%, lao động nữ chiếm tỷ lệ 50,7%.
-Xét theo độ tuổi lao động:chiếm tỷ lệ cao nhất là độ tuổi từ 26 đến 35 tuổi, trung bình chiếm 29,9%; Xếp thứ hai là lao động có độ tuổi từ 18 đến 25 tuổi, chiếm tỷ lệ trung bình là 22,9%. Đội ngũ lao động trong độ tuổi này đem đến cho công ty không khí làm việc năng động, phong cách làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung. Đội ngũ này có khả năng nhạy bén trong việc tiếp cận các tri thức mới. Lao động có tuổi từ 46 đến 55 tuổi và lao động có độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi chiếm tỷ lệ trung bình lần lượt là 20,9% và 19,7%. Lao động chiếm tỷ lệ thấp nhất là lao động có độ tuổi trên 55, chiếm 6,7%. Đây là đội ngũ có thâm niên công tác lâu năm, có bề dày kinh nghiệm, chủ yếu là cán bộ quản lý của Chi nhánh. Đây là đội ngũ lãnh đạo Chi nhánh, dẫn dắt đội ngũ trẻ hơn trong Chi nhánh hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Qua phân tích cho thấy, Chi nhánh có cơ cấu lao động theo độ tuổi khá hợp lý khi kết hợp được cả yếu tố kinh nghiệm công tác với tính năng động, nhiệt huyết của nhóm lao động trẻ.