Xuất đối với cơ quan quản lý của Nhà nước

Một phần của tài liệu Tác động của văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng bảo lộc,khoá luận tốt nghiệp (Trang 81 - 82)

6. Ket cấu của đề tài nghiên cứu

4.3.2. xuất đối với cơ quan quản lý của Nhà nước

Để giúp doanh nghiệp nâng cao HSLV của nhân viên thông qua phát triển VHDN cần có sự vào cuộc của Nhà nước. Do vậy, tác giả có một số kiến nghị với cơ quan nhà nước để phát triển VHDN như sau:

Thứ nhất, ban hành và hoàn thiện các bộ luật nhằm mục tiêu tạo ra sân chơi công bằng, dân chủ cho mọi doanh nghiệp phát triển, từ đó giúp cho việc xây dựng và duy trì các nền tảng văn hóa trong doanh nghiệp bằng cách hỗ trợ về mặt hành lang pháp lý như luật sở hữu trí tuệ, luật bảo hộ thương hiệu,... Có khung hình phạt nghiêm minh và cơ chế giám sát đối với những doanh nghiệp vi phạm. Đồng thời, có những chương trình hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm “công dân” đối với người lao động cũng như đối với xã hội. Khi doanh nghiệp tạo được niềm tin trong người lao động bằng việc tôn trọng, bảo vệ quyền lợi của họ thì người lao động sẽ cống hiến hết mình vì công việc, từ đó sẽ nâng cao hiệu suất làm việc. Ban hành một số chính sách ưu tiên hơn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc xây dựng quan tâm đến VHDN.

66

Thứ hai, xây dựng chiến lược phát triển trong từng lĩnh vực, ngành nghề ổn định, minh bạch, tạo hành lang thông thoáng cho doanh nghiệp hoạt động. Xem xét những biện pháp hỗ trợ cho những lĩnh vực cần ưu tiên phát triển, để nâng cao nội lực cho đất nước đồng thời không vi phạm tới luật cạnh tranh quốc tế nhằm mục tiêu kích thích hiệu quả hoạt động cho các doanh nghiệp Việt Nam. Có những ưu đãi về vốn - lãi suất, giúp doanh nghiệp tiếp cận được vốn để phát triển kinh doanh, từ đó ổn định và tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động. Đây là hướng đi giúp người lao động ổn định cuộc sống, công việc từ đó nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên với doanh nghiệp.

Thứ ba, khuyến khích hình thành và phát triển hiệp hội, trung tâm tư vấn văn hóa doanh nghiệp bằng những biện pháp như cấp giấy phép hoạt động nhanh, không thu thế hoặc thu thuế thấp trong một số năm nhất định.

Thứ tư, đưa tiêu chí liên quan đến văn hóa doanh nghiệp bổ sung vào các tiêu chí bắt buộc các doanh nghiệp cần phải thực thi trong hệ thống các thang đo để đánh giá xếp hạng doanh nghiệp trên cả nước. Đồng thời, có các chương trình tuyên truyền, đào tạo, tham quan học hỏi hoặc cấp các dự án cấp bộ về vấn đề VHDN và văn hóa kinh doanh. Bên cạnh giải cúp vàng doanh nhân văn hóa, Nhà nước cần có thêm các giải về VHDN, các ngày VHDN... để động viên và tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp đầu tư xây dựng văn hóa mạnh.

Một phần của tài liệu Tác động của văn hóa doanh nghiệp tới hiệu suất làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng bảo lộc,khoá luận tốt nghiệp (Trang 81 - 82)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(111 trang)
w