6. Ket cấu của đề tài nghiên cứu
3.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
❖Phân tích nhân tố khám phá EFA của thang đo văn hóa doanh nghiệp
Thành phần 1 2 3 4 5 HTT2 0.859 HTT1 0.843 HTT3 0.710 HTT5 0.652 SHT1 0.819 SHT3 0.815 SHT2 0.785 HTT4 0.663 SGT1 0.855 SGT3 0.774 SGT4 0.683 SGT2 0.659 49
Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố 18 biến quan sát thuộc 5 thành phần nhân tố văn hóa doanh nghiệp cho thấy chỉ số KMO là 0.741 phù hợp với dữ liệu (Hair và ctg, 1998)[17]. Thống kê Chi-square của kiểm định Bartlett đạt giá trị 1743.186 với mức ý nghĩa bằng 0 (sig = 0.000). Như vậy, chỉ số KMO lớn hơn 0.5 cho thấy việc áp dụng phân tích nhân tố khám phá trong bộ thang đo này là phù hợp.
Sử dụng trị số đặc trưng (Eigenvalue) để xác định số lượng nhân tố. Có 5 nhân tố có trị số đặc trưng lớn hơn 1 còn lại 13 nhân tố khác có trị số đặc trưng nhỏ hơn 1. Phương sai trích được là 67.588% > 50% tại hệ số Eigenvalue bằng 1.419 thể hiện việc sử dụng 5 nhân tố đại diện cho 18 biến quan sát có thể giải thích được 67.588% biến thiên của dữ liệu. Trong nghiên cứu, “phương sai cộng dồn lớn hơn 50% là được chấp nhận” (Hair, Jr.J.F., và cộng sự (1998)[17]. Như vậy, có thể kết luận sử dụng 5 nhân tố để phản ánh những thông tin cung cấp từ 18 biến quan sát.
SHH4 0.845 SHH3 0.816 SHH2 0.755 TTT3 0.828 TTT4 0.814 TTT2 0.798
STT THÔNG SỐ Giá trị Điều kiện Nhận xét
1 KMO 0,737 ≥0,5 Đạt yêu cầu
2 Sig, của Bartlett’s Test 0,000 ≤0,05 Đạt yêu cầu
3 Eigenvalues 2,463 >1 Đạt yêu cầu
4 Tổng phương sai trích 61.564% ≥50% Đạt yêu cầu
Đặng Thị Thu Hương - 2020
50
(Nguồn: Tác giả tổng hợp theo phân tích SPSS (phụ lục 7))
Phân tích nhân tố được thực hiện với phép trích Principle Component sử dụng phép xoay Varimax dựa trên tiêp chuẩn >= 0.5; hệ số chuyển tải (Factor loading) >= 0.3. Những số liệu trong bảng Rotated Component Matrix gọi là các Factor loading thỏa mãn các tiêu chuẩn trên sẽ được lựa chọn. Trên mỗi dòng nhất định, biến quan sát có factor loading lớn nhất nằm tại cột nào thì biến quan sát sẽ thuộc về nhân tố đó. Trong bảng, các biến đều có factor loading > 0.5 nên không có biến nào bị loại khỏi thang đo văn hóa doanh nghiệp. Như vậy thang đo văn hóa doanh nghiệp gồm 18 biến quan sát được chia thành 5 nhân tố bao gồm:
- Hệ thống khen thưởng và động viên (HTT) - Sự hợp tác (SHT)
- Sự giao tiếp (SGT)
- Truyền dẫn thông tin (TTT) - Sự hòa hợp (SHH)
❖Phân tích nhân tố khám phá EFA của thang đo HSLV
Mô hình R R2 R2
Hiệu chỉnh
Sai số ước
lượng Hệ số Durbin -Watson
1 .
652a 0.426 0.412 0.567 1.931
Biến độc lập: TTT, SHT, SGT, SHH, HTT Biến phụ thuộc: HSLV
51
Kết quả phân tích nhân tố khám phá của các biến phụ thuộc cho kết quả kiểm định KMO và Barlett’s cho thấy giá trị KMO=0.737>0.5 và hệ số Sig.=0.000<0.05, từ đó kết luận rằng các biến quan sát đưa vào phân tích có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố khám phá EFA thích hợp sử dụng trong nghiên cứu này.
Kết quả phân tích nhân tố cũng cho thấy tổng phương sai được giải thích là 61.564% >50%, điểm dừng khi trích tại nhân tố thứ 1 là 2.463>1 đều thỏa điều kiện. Không có yếu tố bị rút ra từ phân tích và vẫn được đặt tên là hiệu suất làm việc (HSLV).