11 Lợi nhuận sau thuế thu thập
2.2.1 Thực trạng tạo động lực cho người lao động bằng yếu tố tài chính
2.2.1.1 Tiền lương và phụ cấp
Căn cứ tính lương: Do đặc thù tính chất ngành nghề của công ty là sản xuất kinh doanh nên lao động của Công ty chủ yếu là công nhân lao động trực tiếp. Vì vậy hình thức trả lương áp dụng của công ty là hình thức trả lương theo sản phẩm. Lương đối với tất cả công nhân trực tiếp sản xuất dưới các xí nghiệp, phân xưởng của công ty được tính như sau:
Lương thu nhập =
Lương sản phẩm= ∑ (Qi x Gi)
Trong đó:
•LCB: mức lương cơ bản mà công ty chi trả hàng tháng cố định trả cho người lao động
•PC: các khoản phụ cấp dành cho người lao động khi làm công việc đó •Qi: số lượng sản phẩm loại i người lao động hoàn thành
•Gi: đơn giá của sản phẩm loại i
Lương cơ bản của công ty là 4.250.000 đồng/người/tháng.
Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành là: 3.920.000/người/tháng (Đối với vùng II từ 01/01/2020).
Ngoài ra còn công ty còn chi trả khoản lương làm thêm vào ngày thường, cuối tuần, lễ tết như sau:
•Lương làm thêm vào ngày thường = Tiền lương * 150% * số giờ làm thêm •Làm thêm vào ngày chủ nhật = Tiền lương * 200% * số giờ làm thêm •Làm thêm vào ngày lễ tết = Tiền lương * 300% * số giờ làm thêm
- Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào gắn với kết quả lao động, năng suất, chất lượng lao động cá nhân. Với sản lượng thực hiện hàng tháng thì người lao động sẽ biết mình hưởng lương bao nhiêu theo năng suất lao động thực hiện của từng người.
- Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.
- Việc chi trả lương theo nguyên tắc công bằng và công khai. Những ai thực hiện sản lượng càng cao thì tiền lương càng nhiều. Nếu năng suất lao động thấp thì tiền lương của người lao động thấp.
- Tiền lương sẽ được trả cho công nhân trong công ty làm 2 đợt. Đợt một tạm ứng tối đà là 25 % lương từ ngày 15 đến ngày 18 hàng tháng. Đợt hai thanh toán lương cả tháng và được trả vào ngày cuối cùng của mối tháng và khi trả lương thì trả tiền lương theo sản phẩm và tiền lương giờ làm thêm sẽ được thanh toán cùng một lần.
- Công ty có áp dụng hình thức trả lương thông qua ATM, còn lại những người lao động không có tài khoản ATM hoặc không có nhu cầu dùng ATM vẫn được trả lương trực tiếp tại phòng kế toán-Tài chính.
Tạo động lực thông qua phụ cấp:
Áp dụng phụ cấp chuyên cần cho toàn bộ công nhân viên:
•Đi làm đầy đủ 24/ 26 ngày/tháng được thưởng 350.000 đồng/tháng.
•Làm việc 21-23 ngày/tháng được thưởng 250.000 đồng.tháng.
Phụ cấp riêng đối với lao động làm việc trực tiếp là 300.000 đồng/tháng. Người lao động làm việc ban đêm được trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày
Công nhân làm trực tiếp tại phân xưởng sẽ được phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 500.000 đồng/1 năm.
Mỗi nhân viên sẽ có một bữa ăn miễn phí trong ca làm việc của mình đối với định mức là 20.000 đồng/bữa
Phụ cấp làm thêm: Nhân viên làm ngoài giờ được tính gấp 1.5 lần ngày công bình thường và gấp 2 lần nếu làm thêm giờ vào ngày lễ tết hoặc là ngày chủ nhật.
Bảng 2.3: Đánh giá của nhân viên về công tác tiền lương và phụ cấp của công ty
Nội dung đánh giá Nội dung khảo sát Đơn vị
tính Rất không hài lòng Không hài lòng Bình thường Hài lòng Rất hài lòng Tiền lương và phụ cấp
Tiền lương trả cho mỗi nhân viên là hợp lý và công bằng dựa trên kết quả thực hiện và công việc Người 3 4 15 23 5 (%) 6 8 30 46 10 Mức lương mà anh chị nhận được là công bằng so với các vị trí công việc
Người 4 5 18 20 3
(%)
8 10 36 40 6
Công ty trả lương đúng với ngày và đầy đủ như những gì công ty đã quy định cụ thể Người 6 15 14 11 4 (%) 12 30 28 22 8 Mức phụ cấp trả cho mỗi nhân viên là hợp lý trong mỗi công việc được giao
Người 3 6 21 10 10
(%)
6 12 42 20 20
(Nguồn: Kết quả điều tra khảo sát)
Nhận xét:
Từ số liệu bảng trên ta thấy: Tiền lương trả cho mỗi người lao động là hợp lý, công bằng dựa trên kết quả hoạt động và công việc, công ty trả lương đầy đủ, đúng hạn. Tỷ lệ tương ứng là 46% và 40%, do đó cho thấy rằng nhân viên hài lòng với mức lương cho công việc khó khăn của họ và thể hiện danh tiếng được đảm bảo. Trả lương công ty đúng hạn. Ngoài ra, yếu tố “công ty trả lương đầy đủ và đúng hạn theo quy định của công ty” chiếm 30% tỷ lệ không đồng ý, tuy tỷ lệ này không cao nhưng cho thấy công ty trả lương cho người lao động muộn hơn. Vượt quá quy định của công ty.
Tuy nhiên, theo đánh giá, tiền lương và phụ cấp còn thấp, chưa thực sự đáp ứng được chức năng nâng cao đời sống cho người lao động. Mức phụ cấp cho từng người lao động theo từng công việc là hợp lý và chỉ có 20% người lao động hài lòng, so với tỷ lệ này thì người lao động cảm thấy mức phụ cấp thấp hơn so với người lao động. Mặc dù phụ cấp đã được tăng lên và trả công bằng. Hơn nữa, việc tăng lương diễn ra tương đối chậm, rất ít trường hợp được tăng lương sớm. Chính
chí muộn hơn, gây khó khăn cho công ty và người lao động có nhu cầu được trả lương.
Tiền thưởng
Vì là công ty sản xuất nên việc tạo ra sản phẩm rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Và để có được năng suất cao và sản phẩm chất lượng cao, phụ thuộc rất nhiều vào người lao động làm việc trong công ty. Vì vậy, để khuyến khích người lao động làm việc với hiệu quả và năng suất tối đa, công ty đã áp dụng hình thức thưởng để khuyến khích đội ngũ này, đồng thời tạo cho người lao động động lực làm việc hăng say để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hình thức thưởng này áp dụng cho các trường hợp: hoàn thành vượt mức kế hoạch, thưởng sáng chế và thưởng cuối năm, thưởng cuối năm, đầu năm. Hàng quý, hàng tháng, trưởng các phòng ban và ban giám đốc công ty tổ chức họp để đánh giá và tuyên dương các di tích của nhân viên và các phòng ban..
Bảng 2.4: Mức thưởng của công ty trong các ngày lễ, dip tết trong năm TT Nội dung Mức hưởng 1 Ngày 30/4 và 1/5 300.000 2 Giỗ tổ 10/3 100.000 3 Ngày 2/9 400.000 4 Ngày 8/3 và 20/10 200.000 5 Tết dương lịch 200.000 6 Ngày thành lập công ty 200.000