- Quyết định khen thưởng của công ty được đưa ra chưa kịp thời và đúng lúc, khoảng cách từ khi người lao động có thành tích được thưởng đến khi được khen
PHIẾU KHẢO SÁT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO DỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY
CÔNG TY
Tôi đang thực hiện đề tài “Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Sản Xuất Unichem Đà Nẵng”.
Xin chào anh/chị, mong Quý Anh/Chị vui lòng dành ít thời gian để trả lời những câu hỏi dưới đây để giúp tôi hoàn thiện bảng khảo sát bên dưới nhằm mục đích hoàn thành việc thực tập với đề tài:" Một số giải pháp tạo động lực cho nhân viên tại công ty Cổ phần Gạch Men COSEVCO. Xin lưu ý không có câu trả lười đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều như nhau và rất cần thiết. Các ý kiến của anh chị được giữu bí mật tuyết đối. Xin anh/chị vui lòng trả lời các câu hỏi sau đây theo hướng dẫn từng câu hỏi. Xin cảm ơn sự giúp đỡ của anh/chị!
Phần I: Thông tin chung:
Anh/chị vui lòng đánh dấu X vào các ô bên cạnh đáp án mà anh/chị lựa chon:
1) Giới tính:Nam Nữ
2) Độ tuổi của anh/chị thuộc nhóm nào?
Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 30 tuổi
Từ 30 tuổi đến 40 tuổi Trên 40 tuổi 3) Trình độ học vấn chuyên môn của anh/chị?
Trên đại học Đại học
Cao đẳng Trung cấp
4) Mức thu nhập của anh/chị?
Dưới 5 triệu Từ 7 triệu đến 10 triệu
Từ 5 triệu đến 7 triệu Trên 10 triệu 5) Thời gian công tác của anh/chị?
6) Chức danh của anh/chị?
Nhân viên Phó phòng Trưởng phòng
Phó giám đốc Giám đốc
Phần II: Nội dung khảo sát:
Xin anh/chị cho biết đánh giá về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại công ty. Anh/chị vui lòng khoan tròn vao phương án Anh/chị chọn, các giá trị từ 1 đến 5 quy ước như sau:
1 2 3 4 5
Rất không hài lòng
Không hài lòng Bình thường Hài lòng Rất hài lòng
ST T
Nội dung khảo sát Mức độ đánh giá
1 2 3 4 5
Tiền lương và phụ cấp
1 Tiền lương trả cho mỗi nhân viên là hợp lý và công bằng dựa trên kết quả thực hiện và công việc
1 2 3 4 5
2 Mức lương mà anh chị nhận được là công bằng so với các vị trí công việc
1 2 3 4 5
3 Công ty trả lương đúng với ngày và đầy đủ như những gì công ty đã quy định cụ thể
1 2 3 4 5
4 Mức phụ cấp trả cho mỗi nhân viên là hợp lý trong mỗi công việc được giao
1 2 3 4 5
Khen thưởng
1 Các khoản thưởng được phân chia một cách công bằng dựa trên kết quả thực
1 2 3 4 5
2 Công ty có tiêu thức xét khen thưởng rõ ràng 1 2 3 4 5
3 Mức thưởng cho mỗi nhân viên là hợp lý 1 2 3 4 5
4 Chính sách khen thưởng có tác dụng khuyến khích cao đối với nhân viên làm việc tại công ty
1 2 3 4 5
5 Nhận được tiền thưởng trong các dịp lế tết 1 2 3 4 5
Phúc lợi
1 Chương trình phúc lợi của Công ty đầy đủ 1 2 3 4 5
2 Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định của công ty
1 2 3 4 5
nghiệp từ những đơn vị khác
4 Mức chi tiêu phúc lợi như hiện nay là hợp lý 1 2 3 4 5
5 Công ty đóng bảo hiểm hàng năm đầy đủ cho mỗi nhân viên
1 2 3 4 5
6 Các chương trình phúc lợi thực hiện công bằng 1 2 3 4 5
Môi trường – điều kiện làm viêc
1 Bầu không khí nội bộ trong công ty vui vẻ thoải mái và tin tưởng
1 2 3 4 5
2 Luôn nhận được sự hỗ trợ hợp tác từ các thành viên khác trong tổ chức để hoàn thành công việc
1 2 3 4 5
3 Công ty trang bị đầy đủ các công cụ, thiết bị làm việc cho nhân viên tại công ty
1 2 3 4 5
4 Môi trường làm việc tại công ty là rất tốt đối với sức khỏe của CBCNV
1 2 3 4 5
5 Chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý 1 2 3 4 5
6 An toàn vệ sinh lao động sạch sẽ, thoáng mát tại nơi làm việc
1 2 3 4 5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1 Được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện cân thiết để làm việc hiệu quả
1 2 3 4 5
2 Kiến thức kỹ năng được đào tạo phù hợp với công việc hiện tại và tương lai mà anh/chị đảm nhận
1 2 3 4 5
3 Nội dung đào tạo phù hợp với những kiến thức và kỹ năng anh/chị mong muốn được đào tạo
1 2 3 4 5
4 Phương pháp đào tạo là phù hợp 1 2 3 4 5
5 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo đầy đủ
1 2 3 4 5
6 Sau quá trình được đào tạo kết quả thực hiện công việc của anh chị được cải rất nhiều
1 2 3 4 5
Cơ hội thăng tiến trong công việc
1 Công ty tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên 1 2 3 4 5 2 Công việc của anh/chị tạo nhiều điều kiện để anh/chị
chuẩn bị cho sự thăng tiến của mình
1 2 3 4 5
3 Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng 1 2 3 4 5