Chất lượng NNL tại NHNN chi nhánh tỉnh Thái Nguyên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng nhà nước chi nhánh tỉnh thái nguyên (Trang 48 - 49)

5. Kết cấu của luận văn

2.3.1. Chất lượng NNL tại NHNN chi nhánh tỉnh Thái Nguyên

- Trình độ chuyên môn kỹ thuật Cơ cấu NNL

theo trình độ lý luận chính trị =

Số lượng NNL phân loại theo trình độ lý luận chính trị

x 100% Tổng số NNL trong tổ chức

Chỉ tiêu này phản trình độ QLNN là trung cấp, sơ cấp, cao cấp, hay cử nhân của NNL đối với kết quả thực hiện công việc chung của NNL đơn vị - Trình độ ngoại ngữ, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp

Cơ cấu NNL theo trình độ tin học,

ngoại ngữ =

Số lượng NNL phân loại theo trình độ tin học,ngoại ngữ

x 100% Tổng số NNL trong tổ chức

Trình độ tin học, ngoại ngữ có được thông qua khả năng học tập của NNL trong tổ chức, chỉ tiêu này đánh giá khả năng bồi dưỡng của cá nhân NNL và đáp ứng tính thiết yếu trong bối cảnh tổ chức hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và nâng cao chất lượng NNL các đơn vị.

- Nâng cao trí lực NNL Cơ cấu trình độ NNL

theo chức danh (lãnh đạo, chuyên viên)

= Số lượng NNL phân loại theo chức danh x 100% Tổng số NNL trong tổ chức

Chỉ tiêu này nhằm đánh giá về trí lực của NNL đơn vị có đảm bảo để thực hiện các công việc chuyên môn và đáp ứng được ở mức độ nào.

- Thái độ, phẩm chất chính trị và đạo đức NNL Cơ cấu NNL đánh giá

phẩm chất chính trị =

Số lượng NNL trả lời từng tiêu chí

x 100% Tổng số NNL trả lời

Kết quả của chỉ tiêu này nhằm đánh giá thái độ, phẩm chất chính trị và đạo đức NNL trong thực thi nhiệm vụ đơn vị ở mức độ nào.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng nhà nước chi nhánh tỉnh thái nguyên (Trang 48 - 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(124 trang)