6. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Thực trạng phát triển số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty
3.2.1.1. Thực trạng phát triển số lượng nhân lực tại công ty
Theo số liệu điều tra, số lượng công chức của công ty điện lực Bắc Ninh là tương đối ổn định, trong giai đoạn từ 2015 đến 2017 có sự tăng giảm nhẹ là do đơn vị được giao chỉ tiêu tuyển dụng, công chức chuyển công tác, nghỉ hưu… số liệu được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Bảng 3.1: Số lượng lao động tại công ty điện lực Bắc Ninh giai đoạn 2015 - 2017
Nội dung Năm
2015 Năm 2016 Năm 2017 So sánh 16/15 17/16 BQ
Lao động gián tiếp 120 125 128 104,17 102,40 103,28 Lao động trực tiếp 732 753 778 102,87 103,32 103,09
Tổng 852 878 906 103,05 103,19 103,12
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động - Công ty điện lực Bắc Ninh
Qua bảng 3.1 cho thấy trong 3 năm tổng số lao động của Công ty đều tăng dần qua các năm. Năm 2015 số lao động là 852 người, đến năm 2016 tổng số lao động là 878 người, tăng 26 người tương đương với tỷ lệ tăng là
3,05%. Năm 2017 tổng số lao động là 906 người tăng 28 người tương đương với 3,19%. Như vậy, với số lượng lao động tăng lên qua các năm chứng tỏ khả năng thu hút nhân lực của Công ty điện lực Bắc Ninh với đội ngũ cán bộ không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Công ty điện lực Bắc Ninh không chỉ là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp điện mà còn mở rộng phát triển kinh doanh thành công nhiều ngành nghề khác.
3.2.1.2. Thực trạng phát triển về cấu nguồn nhân lực tại công ty
* Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính
Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính của công ty điện lực Bắc Ninh từ năm 2015 - 2017 được thể hiện qua bảng dưới đây:
Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo giới tính tại công ty điện lực Bắc Ninh từ năm 2015 - 2017 Năm Tổng số lao động (người) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 2015 852 547 64,20 305 35,80 2016 878 566 64,46 312 35,54 2017 906 585 64,57 321 35,43
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động - Công ty điện lực Bắc Ninh
Bảng số liệu trên cho thấy, số lao động, cán bộ công chức của công ty điện lực Bắc Ninh có số lượng lao động nam nhiều hơn nữ.
Năm 2015 số lao động nam là 547 người và chiếm 64,20 % tổng lao động, trong khi đó lao động nữ chỉ có 305 người và chiếm 35,80% lao động.
Năm 2016, số lượng lao động của công ty điện lực Bắc Ninh tăng lên 26 lao động. Trong đó lao động là nam vẫn chiếm tỷ lệ cao với 64,46% tương đương với 566 người, lao động là nữ có 312 người chiếm 35,54%.
Năm 2017, lao động toàn công ty điện lực Bắc Ninh tăng 28 người lên là 906 người. Số lượng lao động nam cũng tăng từ 566 người năm 2016 lên
tới 585 người năm 2017 và chiếm 64,57% tổng lao động năm 2017. Lao động nữ cũng tăng từ 312 người năm 2016 lên tới 321 người năm 2017 và chiếm 35,433% tổng lao động.
Tỷ lệ lao động phân theo giới tính có sự khác biệt rất lớn (tỷ lệ nam cao hơn nữ) của công ty điện lực Bắc Ninh bởi vì đặc thù của ngành điện lực đặc biệt tại các trung tâm cần lao động nam cho công việc leo trèo, lắp đặt đường dây, hệ thống thông tin đường dây điện, trạm biến áp…
*Cơ cấu theo độ tuổi
Công ty điện lực Bắc Ninh được đánh giá là một trọng những đơn vị có tỷ lệ lao động trẻ, điều đó được thể hiện thông qua bảng số liệu sau:
Bảng 3.3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Công ty điện lực Bắc Ninh
Năm
Số lượng lao động(người) Tổng
số
< 30 tuổi 30-40 tuổi 41-50 tuổi > 51 tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 2015 852 280 32,86 252 29,58 204 23,94 116 13,62 2016 878 294 33,49 261 29,73 206 23,46 117 13,33 2017 906 304 33,55 274 30,24 209 23,07 119 13,13
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động - Công ty điện lực Bắc Ninh
Bảng số liệu trên cho thấy, lao động của công ty điện lực Bắc Ninh nhìn chung là trong độ tuổi trẻ và chủ yếu là dưới 30 tuổi, cụ thể:
Năm 2015, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 280 người chiếm 32,86%, lao động có độ tuổi từ 30 - 40 tuổi là 252 người chiếm 29,58%, lao động từ 41 - 50 tuổi chiếm 23,94% và lao động trên 51 tuổi chiếm 13,62%.
Năm 2016, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 294 người chiếm 33,49%, lao động có độ tuổi từ 30 - 40 tuổi là 261 người chiếm 29,73%, lao động từ 41 - 50 tuổi chiếm 23,46% và lao động trên 51 tuổi chiếm 13,33%.
Năm 2017, lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi có 304 người chiếm 33,35%, lao động có độ tuổi từ 30 - 40 tuổi là 274 người chiếm 30,24%, lao động từ 41 - 50 tuổi chiếm 23,07% và lao động trên 51 tuổi chiếm 13.13%.
Số lượng lao động có độ tuổi dưới 30 tuổi tăng từ 112 người lên 118 người (tỷ lệ tăng từ 29.4 % lên 29.9%). Lao động có độ tuổi từ 30 - 40 tuổi tăng từ 125 người lên 131 người.
Kết cấu nguồn nhân lực của đơn vị là một kết cấu lý tưởng và là lợi thế lớn của đơn vị bởi ở lứa tuổi này có đầy đủ sức trẻ, sự nhiệt huyết với công việc, khả năng tiếp cận công nghệ mới dễ dàng hơn, khả năng tiếp thu kiến thức trong công tác đào tạo, bồi dưỡng tốt hơn, tính ổn định trong công việc, kinh nghiệm thực tiễn có vì vậy sẽ nâng cao kết quả công việc.