4.1.1 .Mục tiêu chung
4.1.2. Mục tiêu cụ thể
* Về xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, phát triển Đảng viên:
- Bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc của chi ủy chi bộ xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn gắn với bổ sung, điều chỉnh, hoàn thiện các quy chế, quy định về quy trình công tác của cấp ủy, tổ chức đảng, về quan hệ lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị.
- Đổi mới, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, nhất là trong quá trình tổ chức thực hiện Đề án tinh giản bộ máy, biên chế, kịp thời đúc rút kinh nghiệm, phát hiện những bất hợp lý để kịp thời điều chỉnh.
- Thực hiện tốt cơ chế làm gương của người đứng đầu, người phụ trách và đội ngũ cán bộ chủ chốt, đảng viên, cán bộ viên chức trong thực hiện Đề án tinh giản bộ máy, biên chế.
- Hoàn thiện mô hình tổ chức của tổ chức đảng gắn tổ chức đảng với lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, lãnh đạo các tổ chức chính trị xã hôi. Nâng cao chất lượng, đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động của tổ chức cơ sở đảng đảm bảo mở rộng dân chủ, tăng cường kỷ cương, kỷ luật, khắc phục tính hình thức đơn điệu trong sinh hoạt, đảm bảo tính lãnh đạo, tính giáo dục, tính chiến đấu của tổ chức Đảng
- Phấn đấu hàng năm chi bộ đạt danh hiệu “trong sạch vững mạnh”.
Đánh giá chất lượng đảng viên cuối năm đạt 100% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Năm 2014, 2015 và các năm tiếp theo mỗi năm phấn đấu ít nhất 02 đồng chí đảng viên được Đảng ủy cơ quan UBND Thành phố khen thưởng; mỗi năm từ 1-3 quần chúng được kết nạp đảng.
- Đối với công tác chuyên môn: Luôn đảm bảo tiến độ bồi thường GPMB các dự án, đảm bảo kế hoạch thu tiền sử dụng đất từ đấu giá quyền sử dụng đất. Thực hiện tốt các quy trình, trình tự về bồi thường GPMB, đấu giá QSD đất và Quản lý hạ tầng kỹ thuật; với phương châm “dân chủ, công khai, đúng quy định”. Đánh giá công tác cuối năm 85,0% cán bộ, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, 15,0% cán bộ, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Tiếp tục duy trì đều đặn chế độ sinh hoạt chi bộ hàng tháng. Mỗi năm tổ chức ít nhất 1-2 buổi sinh hoạt chi bộ theo chuyên đề cụ thể.
- Thực hiện nghiêm túc quy trình kết nạp đảng viên, phân loại đảng viên, khen thưởng, kỷ luật đảng viên. Khen thưởng kịp thời đối với cán bộ, viên chức, người lao động có thành tích trong công tác.
* Về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ và tinh giản biên chế:
- Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng các nội dung trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức có bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; chuẩn hóa, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị
- Tiến hành rà soát, phân loại và đề xuất chính sách đối với những người không đủ điều kiện phải đào tạo lại và những người phải tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn. Mục tiêu hết năm 2014 các trường hợp phải đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn tiến hành tham gia các lớp học từ Đại học trở lên. Năm 2015 có từ 1-2 đồng chí lãnh đạo đơn vị tham gia lớp học cao cấp chính trị. Khoảng đến năm 2018 đơn vị hoàn thành mục tiêu về công tác bồi dưỡng đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị.
* Về tiết kiệm cơ sở vật chất, kinh phí hoạt động để sử dụng có hiệu quả các nguồn lực:
- Tự chủ về kinh phí thu, chi. Đảm bảo ổn định về nguồn thu trong thời gian gần, định hướng để có nguồn thu trong thời gian tiếp theo.
- Đảm bảo chế độ tiền lương, các chế độ theo quy định cho cán bộ, viên chức, người lao động trong đơn vị. Chi tiêu tiết kiệm, mua sắm trang thiết bị cần thiết phục vụ cho công tác chuyên môn.[26]
4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức ở Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh