2.2.3 .Phương pháp tổng hợp thông tin
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
- Nhóm chỉ tiêu về thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức ở Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh.
Để đạt được các chỉ tiêu nghiên cứu này, đề tài sử dụng phương pháp tổng hợp, so sánh số tương đối qua các năm:
So sánh tương đối: là tỉ lệ % của chỉ tiêu kỳ phân tích so với chỉ tiêu gốc Công thức:
n: Tỉ lệ % của chỉ tiêu kỳ phân tích a: Chỉ tiêu gốc
b: Chỉ tiêu kỳ phân tích
Vậy: n = b (Chỉ tiêu kỳ phân tích)
a(Chỉ tiêu gốc) × 100
Ý nghĩa: để thể hiện mức độ hoàn thành hoặc tỷ lệ của số chênh lệch tuyệt đối so với chỉ tiêu gốc để nói lên mức độ biến động về trình độ chuyên môn, hiệu quả hoàn thành công việc của cán bộ, viên chức tại Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Cẩm Phả.
+ Chỉ tiêu về thực trạng cán bộ, viên chức theo trình độ chuyên môn và kỹ năng công tác (về số lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, tuổi đời, khả năng thực thi nhiệm vụ).
+ Chỉ tiêu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống (trình độ lý luận chính trị, số lượng đảng viên, đạo đức lối sống, ).
+ Chỉ tiêu về chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc được giao (mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng công việc).
- Nhóm chỉ tiêu về các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức ở Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh.
+ Chỉ tiêu về công tác quy hoạch bồi dưỡng cán bộ, viên chức (Công tác đào tạo cán bộ, viên chức, Về công tác quy hoạch cán bộ).
+ Chỉ tiêu về công tác tuyển dụng cán bộ, viên chức (đánh giá tính khách quan, minh bạch, công khai, chất lượng của các bước tuyển dụng).
+ Chỉ tiêu về công tác sử dụng cán bộ, viên chức (đánh giá cách sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, mức độ phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CBVC).
+ Chỉ tiêu về công tác đánh giá cán bộ, viên chức (công tác đánh giá cán bộ được thực hiện theo đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục, đảm bảo dân chủ, công khai, tập trung dân chủ hay không).
+ Chỉ tiêu về công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, viên chức (đánh giá tính thường xuyên, đúng kế hoạch, đúng người và mức kỷ luật sai phạm có phù hợp hay không).
Chương 3
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC Ở TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT