5. Kết cấu của luận văn
1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,viên chức
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức là tổng thể các biện pháp có tổ chức, có định hướng tác động lên tập hợp tất cả các thuộc tính và sự phối hợp hoạt động của đội ngũ cán bộ, viên chức làm cho thay đổi về chất cao hơn so với thời điểm chưa tác động.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức, cần giải quyết tốt mối quan hệ giữa chất lượng với số lượng cán bộ, viên chức, chỉ khi nào hai mặt này hài hòa, tác động hữu cơ với nhau thì mới tạo nên sức mạnh đồng bộ của cả đội ngũ.
Đội ngũ cán bộ, viên chức được đánh giá là có chất lượng nếu chỉ dựa trên việc xem xét, đánh giá chất lượng của từng thành viên riêng rẽ thì kết quả của việc đánh giá đó sẽ là không chính xác. Để đánh giá chính xác về chất lượng của đội ngũ cán bộ, viên chức phải đánh giá trên quan điểm là một đội ngũ cán bộ, viên chức mang tính tổng thể, cụ thể là:
Thứ nhất, chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức được xem xét thông
qua các tiêu chí đánh giá như: thể lực (bao gồm thể chất và tâm lý); trí lực (trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phương pháp, kỹ năng làm việc, trình độ tin học, ngoại ngữ...) Tâm lực (phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, tác phong làm việc, văn hóa ứng xử và sự tín nhiệm).
Thứ hai, chất lượng đội ng ũ cán bộ, viên chức là sức mạnh của tất cả
các thành viên trong đội ngũ đặt trong mối quan hệ tác động qua lại tạo nên sức mạnh tập thể được xem xét cả về mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu hay thể hiện tính linh hoạt, phù hợp, tính liên kết và sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất cả về ý chí lẫn hành động, đem lại hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu đặt ra và đạt được mục tiêu của tổ chức. Sức mạnh tập thể thông qua sự tác động tương hỗ của các thành viên tạo nên sức mạnh lớn hơn sức mạnh của các thành viên đơn lẻ trong tổ chức.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức được nâng cao biểu hiện ở các khía cạnh sau:
Thứ nhất, chất lượng hoạt động công vụ của cán bộ, viên chức tăng (tức
hiệu suất công việc của cán bộ, công chức cấp xã được nâng cao), các nhiệm vụ mà cấp trên giao luôn hoàn thành tốt.
Thứ hai, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, viên chức
vị trí chức danh đảm nhiệm. Đồng thời, khả năng tiếp thu được những kiến thức về kinh tế thị trường, kiến thức về pháp luật, kiến thức về quản lý nhà nước, ngoại ngữ và tin học. ngày càng tăng để nắm bắt kịp thời những biến động của thực tiễn ở cơ sở, theo kịp những thay đổi và sự phát triển của đất nước, của khu vực và của thế giới.
Thứ ba, năng lực tổ chức các hoạt động ngày càng tốt hơn. Biểu hiệnlà:
có tư duy nhạy bén sáng tạo, có phương pháp làm việc dân chủ khoa học,có tính quyết đoán dám nghĩ, dám làm.
Thứ tư, phẩm chất đạo đức của người cán bộ, viên chức ngày càng tốt
hơn. Đó là sự trung thành với Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, bảo vệ Tổ quốc và lợi ích quốc gia; Luôn tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.[14]