CHƢƠNG 3 .NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
3.2. Kiến nghị
3.2.2.2. Chi phí nhân công trực tiếp
Về nhân lực, hiện nay công ty chƣa có đội ngũ nhân viên quản lý phân xƣởngriêng mà bầu mỗi tổ sản xuất một nhân viên trực tiếp sản xuất làm tổ trƣởng quản lý. Kiến nghị công ty tách biệtgiữa nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm và nhân công chuyên quản lý phân xƣởng để tránh tình trạng một ngƣời làm nhiều việc, ảnh hƣởng tới công việc chính của mình, năng suất lao động không hiệu quả.
Về chi phí công đoàn, hiện nay công ty vẫn chƣa thực hiện việc nộp chi phí công đoàn. Kể từ tháng 01/2014, theo Nghị định số 191/NĐ – CP thì tất cả các doanh
nghiệpphải trích nộp KPCĐ dù có thành lập công đoàn hay không. Vì vậy, kiến nghị Công ty nên thực hiện đầy đủ khoản chi phí trên để bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động.
Về việc trả lƣơng, hiện công ty đang áp dụng trả lƣơng theo ngày công lao động thực tế. Hình thức này chƣa thật sự khách quan và hợp lý vì công nhân trực tiếp sản xuất mỗi tổ làm mỗi công việc riêng của mình, là một phần trong cả quy trình lớn. Vì vậy, kiến nghị quý Công ty nên chọn hình thức trả lƣơng nhƣ sau:
+ Bộ phận tạo hình, gạch mộc, phân loại trả lƣơng cho từng loại công việc bằng cách khoán lƣơng theo sản phẩm. Việc khoán lƣơng theo sản phẩm sẽ là động lực giúp công nhân hoàn thành tốt công việc, năng suất lao động cao hơn.
+ Các bộ phận trực tiếp sản xuất còn lại trả lƣơng theo ngày công lao động thực tế.
Về việc trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép, hiện nay công ty chƣa thực hiện. Vì vậy, kiến nghị quý Công ty nên trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép để nhắm ổn định chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm phát sinh trong kỳ khi có sự ngừng sản xuất đột xuất.
Tỷ lệ trích = Tiền lƣơng nghỉ phép theo kế hoạch Tổng số lao động trực tiếp theo kế hoạch
Sơ đồ 3.1 Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép