Phần 2 Cơ sở lý luận và thực tiễn
2.2 Cơ sở thực tiễn về tạo động lực làm việc cho người lao động
2.2.1 Bài học về tạo động lực làm việc tại một số công ty trên thế giới
Trên thế giới có rất nhiều công ty có chính sách đãi ngộ rất tốt. Điều này đã tạo ra động lực làm việc to lớn cho người lao động. Sau đây là một vài chính sách của các công ty trên thế giới mà cá nhân tôi đã thu thập được.
Tập đoàn công nghệ Google: năm 2016 là năm thứ bảy liên tiếp Google
được xếp hạng 1 trong danh sách 100 công ty tốt nhất để làm việc. Tại Google các nhân viên được hưởng các chính sách đãi ngộ như mơ mà bất kỳ người lao động nào cũng mong muốn có được có thề kể đến những đãi ngộ như việc nhân viên tại Google được phục vụ 3 bữa ăn với thực đơn đa dạng, thay đổi liên tục, bên cạnh đó nhân viên có thể được hưởng bữa ăn miễn phí nếu họ ở lại làm việc muộn tại công ty. Các nhân viên thậm chí không cần phải rời khỏi nơi làm việc để tham gia các hoạt động giải trí, tại Google có một hệ thống phòng tập gym, sân bowling, phòng chơi game và sân chơi bóng rổ để bạn có thể thư giãn mà không cần về nhà. Nhân viên tại đây cũng được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ đặc biệt khác như nếu nhân viên Google qua đời khi đang làm việc tại đây, cổ phiếu của họ sẽ được chuyển về ngay lập tức, và ngoài bảo hiểm nhân thọ, gia đình của nhân viên sẽ tiếp tục được nhận một nửa lương của người đã qua đời thêm
10 năm nữa. Ngoài ra, Google sẽ hỗ trợ 1.000USD/tháng cho con của nhân viên xấu số, còn đối với những ông bố bà mẹ trẻ tại Google sẽ nhận được dịch vụ trông trẻ miễn phí toàn thời gian tại nơi làm việc khi họ quay trở lại công ty, những ông bố trẻ được nghỉ 6 tuần có lương, và người mẹ được phép nghỉ 18 tuần có lương, và vẫn tiếp tục được nhận cổ tức từ cổ phiếu thưởng trong quá trình nghỉ phép của họ,...
Hãng công nghệ y tế Epic Systems có chính sách đãi ngộ đặc biệt để giữ
chân nhân viên. Theo đó, những nhân viên có thâm niên từ 5 năm trở lên được hưởng kỳ nghỉ miễn phí trong một tháng. Đặc biệt hơn, nếu họ chọn đi nghỉ tại một quốc gia chưa từng đặt chân tới, Epic sẽ chi trả phần lớn chi phí của chuyến đi cho nhân viên đó và một người bạn. Bên cạnh đó, văn phòng của công ty có đường hầm với chủ đề Indiana Jones, phòng họp trên cây và nhiều không gian xanh cho các hoạt động ngoài trời.
Ở đại bản doanh của Netflix, hãng truyền hình internet số một nước Mỹ,
nhân viên không bị ràng buộc về thời gian làm việc hay số ngày nghỉ trong năm. Lãnh đạo tập đoàn chỉ quan tâm đến kết quả công việc, cho nên nhân viên Netflix có thể thoải mái về thời gian miễn là hoàn thành phần việc được giao. Bên cạnh đó những bà mẹ sẽ được nghỉ thai sản hưởng lương cả năm. Ngoài ra Netflix còn cho phép các ông bố nghỉ cả năm có hưởng lương để dành sự chăm sóc tốt nhất cho gia đình mình, đặc biệt là đứa trẻ sau khi chào đời. Trong năm, những ông bố, bà mẹ mới cũng có thể thỉnh thoảng quay trở lại làm việc bán thời gian nếu muốn để bớt nhàm chán.
Asana là công ty chuyên cung cấp các thiết bị ứng dụng web. Nhân viên
tại đây được sống trong môi trường rất thân thiện, sáng tạo với các dịch vụ miễn phí như: bữa ăn trưa và tối, phòng tập yoga có huấn luận viên riêng. Đặc biệt hơn, công ty sẽ giành 10.000 USD cho nhân viên để họ có thể tự do sáng tạo, trang trí cho góc làm việc của mình. Dustin Moskovitz, ông chủ của Asana, cho biết: "Tôi muốn nhân viên của mình luôn khỏe mạnh, hạnh phúc và hài lòng với công việc mình đang làm".