Trong thời đại cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay, nhiều công ty trong nước đã rất chú trọng đến những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
Có thể kể đến một vài công ty tiêu biểu được đánh giá là có chính sách đãi ngộ nhân viên tốt nhất Việt Nam hiện nay.
Vinamilk: là công ty sữa lớn nhất Việt Nam, công ty có nhiều chính sách
đãi ngộ rất tốt giành cho nhân viên của mình, trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2015 do mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen công bố thì Vinamilk đứng ở vị trí đầu tiên trong các công ty theo tiêu chí lương thưởng, phúc lợi.
FPT: là một tập đoàn kinh tế tại Việt Nam với lĩnh vực kinh doanh chính
là cung cấp các dịch vụ liên quan công nghệ thông tin. Công ty rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ và quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp cũng như đời sống của nhân viên.
- Về chính sách phát triển nhân viên, công ty giành một khoản tiền lớn để đầu tư cho hoạt động đào tạo nhân viên. Năm 2015, FPT đã đầu tư 71,4 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 195.240 lượt người được đào tạo. Có thể kể đến một số chương trình đào tạo như:
+ Đào tạo tân binh: 100% nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi của FPT).
+ Đào tạo cán bộ công nghệ: Thường xuyên tổ chức đào tạo cập nhật những xu hướng công nghệ mới, đào tạo thi chứng chỉ của những hãng công nghệ hàng đầu để đội ngũ công nghệ nâng cao trình độ và khả năng sáng tạo.
+ Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn: đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn. Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc.
+ Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận: ưu tiên nguồn lực để đào tạo cán bộ nòng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của công ty.
- Về chính sách đãi ngộ: FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”. Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với giá trị công việc và đóng góp cho FPT, cạnh tranh theo thị trường, khuyến khích tăng
kết quả và chất lượng công việc, công bằng và minh bạch. Với chính sách đãi ngộ được FPT ban hành từ năm 2013, 100% cán bộ nhân viên (CBNV) biết kế hoạch thu nhập năm của mình từ đầu năm. Điều này nhằm tạo động lực, khuyến khích trực tiếp đến từng cá nhân. Theo đó, cuối năm, mỗi CBNV đều có thể tự tính được thu nhập dựa vào mức độ hoàn thành kế hoạch của tập đoàn và công ty thành viên.
- Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT cũng là một điểm cộng trong việc tạo động lực làm việc cho nhân viên, được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc, chính sách bao gồm: Việc kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm. Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty. Bên cạnh đó nhân viên còn được hưởng chế độ nghỉ mát hằng năm và chi phí hỗ trợ từ công ty.
- FPT là công ty công nghệ đầu tiên của Việt Nam xây dựng các khu “campus”. Có thể hiểu đơn giản “campus” là các khu nhà văn phòng tích hợp khu vui chơi, giải trí, cây xanh, cảnh quan, nhà ở,... Tại đó nhân viên có thể vừa làm việc vừa thư giãn cùng các dịch vụ như ăn uống, thể thao, giải trí khác. Đây là bước đi đầy táo bạo nhưng đón đầu xu thế của FPT với mục đích tạo ra môi trường làm việc với nhiều tiện ích và không gian sinh hoạt đa dạng khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên nhân viên khi mà các công ty công nghệ hàng đầu thế giới đều có những “campus” với quy mô lớn và hiện đại như Google, Facebook, Yahoo, ...
- Ngoài ra, FPT là một trong số ít các doanh nghiệp Việt Nam duy trì các ngày lễ hội và các hoạt động truyền thống mang bản sắc riêng trong nhiều năm như: Ngày FPT Vì cộng đồng (13/03); Ngày hướng về cội nguồn (10/03 âm lịch); Hội thao & hội diễn (13/09); Hội làng FPT (22/12 Âm lịch); Thi trạng,… tạo ra sự gắn kết giữa các nhân viên trong toàn công ty, giúp nhân viên cảm thấy FPT như là ngôi nhà thứ 2 của mình.
Samsung Việt Nam có chế độ đãi ngộ giành cho nhân viên tương đối tốt.
với những nhân viên phải tìm phòng trọ để ở, sẽ có một bộ phận chuyên trách khảo sát phòng trọ và sẽ đưa nhân viên đến khu vực phòng trọ để thuê. Hằng năm, công ty vẫn tiếp tục xây dựng các khu ký túc xá giành cho cá nhân cũng như gia đình người lao động để đáp ứng nhu cầu ăn ở của họ. Công ty cũng thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm cho người lao động (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) theo đúng quy định của nhà nước ngay từ khi người lao động bắt đầu làm việc tháng đầu tiên tại công ty. Các chế độ phúc lợi cho người lao động cũng được lãnh đạo công ty rất quan tâm, với nhiều sáng kiến trong việc cải tiến chất lượng dịch vụ xe buýt dành cho cán bộ công nhân viên nhà máy, cải tiến điều hành nhà ăn với không khí thoải mái, thân thiện, những bữa ăn ngon và an toàn trong nhà máy, đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, nhân viên của công ty còn được cấp bữa ăn miễn phí giữa giờ, nhân viên ở ký túc xá hoặc ở trọ nếu ăn ở trong công ty thì được hỗ trợ 50% tiền ăn. Cố định 3 lần/tháng, lãnh đạo của công ty sẽ trực tiếp xuống ăn cùng với nhân viên tại công ty, qua đó người lao động có thể trình bày những khúc mắc cũng như kiến nghị của mình trong quá trình làm việc giúp cho lãnh đạo và nhân viên trở lên gần gũi, thân mật hơn. Bên cạnh đó thì công ty cũng tổ chức các câu lạc bộ như khiêu vũ, bóng đá, tennis, thể hình, học hát, ... và người lao động có thể tham gia miễn phí vào các câu lạc bộ này. Công ty cũng mở ra cơ hội nâng cao trình độ cho những nhân viên sản xuất nhờ chương trình liên kết giữa Samsung và các trường cao đẳng ngay tại nhà máy.
VNG là một công ty công nghệ của Việt Nam với lĩnh vực kinh doanh là
cung cấp các dịch vụ Internet, xuất bản phần mềm, quảng cáo thương mại và kinh doanh trò chơi điện tử. Tháng 2 năm 2014, trong lễ công bố kết quả khảo sát “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” của Alphabe và Nielsen, công ty cổ phần VNG được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất trong ngành Internet, thương mại điện tử. Theo lãnh đạo Công ty, nhân viên tại đây được hưởng chế độ đãi ngộ tương đương với các công ty đa quốc gia về bảo hiểm, lương bổng và phúc lợi. Ngoài ra, họ còn được sử dụng phòng tập gym, hồ bơi, sân tennis, thư viện sách cũng như chủ động đăng ký tham gia các khóa đào tạo ngắn và dài hạn. Đặc biệt, với triết lý “không có nhân viên tồi, chỉ có sếp chưa đặt họ vào đúng vị trí”, các quản lý ở VNG thường dành cho nhân viên nhiều cơ hội luân chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác để tìm kiếm và phát huy tiềm năng của mỗi người.
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY TNHH VÀ THƢƠNG MẠI THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NHẬT
3.1.1 Thông tin chung về Công ty
Tên công ty: Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thiết bị công nghiệp Việt Nhật
Tên giao dịch quốc tế: Viet Nhat Industrial Equipment trading and production Company limited (VIET NHAT PRO CO.,LTD)
Trụ sợ chính: Số 741, Đường Nguyễn Đức Thuận, Xã Đặng Xá, Huyện Gia Lâm, TP. Hà Nội
Logo:
Tên Giám đốc: Nguyễn Văn Nhượng
Điện thoại: 04 36763411. Fax: 04 36763455
Mã số thuế: 0101993788
Email: kinhdoanh@vietnhatpro.vn
Giấy phép kinh doanh số: 0101993788, đăng ký lần đầu ngày 17/07/2006, đăng ký thay đổi lần 7 ngày 14/05/2015.
3.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thiết bị công nghiệp Việt Nhật là nhà cung cấp hàng đầu về các thiết bị sử dụng trong công nghiệp và các dịch vụ di chuyển, lắp đặt máy móc và các dây chuyền sản xuất. Sau hơn 10 năm thành lập và phát triển, từ một doanh nghiệp với quy mô nhỏ và số lượng nhân lực ít ỏi. Công ty đã không ngừng phát triển cả về lượng và chất, đã trở thành đối tác tin cậy của nhiều tập đoàn, công ty lớn khu vực phía Bắc.
Các giai đoạn phát triển của Công ty:
Năm 2006, công ty được thành lập với trụ sở chính tại đường Nguyễn Khoái, phường Thanh Lương, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội và nhà máy gia công cơ khí nhỏ ven quốc lộ 5 tại huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương. Trong giai đoạn mới thành lập, công ty đã sản xuất, gia công cơ khí và bán hàng thương mại cho một số khách hàng nhỏ quanh khu vực Hà Nội, Hưng Yên và Hải Dương.
Năm 2008, công ty chuyển trụ sở chính về số 741, đường Nguyễn Đức Thuận, huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội. Tại đây công ty đã hợp tác và nhận làm đại lý phân phối các sản phẩm của một số hãng nổi tiếng tại Nhật Bản như: KITO, ONPIN, YAMAMOTO KEIKI, SMC.
Năm 2011, công ty mở rộng quy mô sản xuất tại nhà máy, nghiên cứu và sản xuất thành công những thiết bị máy móc với yêu cầu kỹ thuật cao như các thiết bị nâng thủy lực, băng tải, bình tích áp, tủ phân phối điện,… Đồng thời mở thêm dịch vụ di chuyển, lắp đặt máy, xây dựng và lắp đặt các công trình nhà xưởng, hệ thống điện, nước, khí nén,… cho các dây chuyền sản xuất trong các khu công nghiệp.
Đến nay Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thiết bị công nghiệp Việt Nhật đã trở thành nhà cung cấp, nhà thầu uy tín của nhiều khách hàng tại các khu công nghiệp trên toàn miền Bắc.
3.1.3 Các lĩnh vực hoạt động
- Sản xuất, gia công, mua bán các mặt hàng cơ khí.
- Sản xuất, mua bán máy móc, công cụ, thiết bị phục vụ ngành công, nông nghiệp.
- Mua bán các nguyên liệu phục vụ sản xuất cơ khí và nhựa.
- Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, hạ tầng đô thị, lắp đặt các thiết bị công nghệ, cơ điện, điện lạnh, cầu thang máy.
- Mua bán vật liệu xây dựng.
- Xuất nhập khẩu các mặt hàng công ty sản xuất kinh doanh.
- Thiết kế điều khiển và rơ le điện công trình. Thiết kế đường dây và trạm biến áp.
- San lấp mặt bằng xây dựng.
- Sản xuất, chế tạo, mua bán, lắp đặt các sản phẩm điện, điện tử, điện lạnh, điện dân dụng.
- Chế tạo, mua bán máy móc, vật tư, linh kiện máy nâng hàng, máy thuỷ lực, máy CNC, máy cắt dây kim loại, máy đúc, máy dập, máy hàn, máy nén khí. ...
Lĩnh vực hoạt động thế mạnh
- Sản xuất lắp đặt và xây lắp là những lĩnh vực nền tảng của công ty hiện nay, bao gồm tư vấn thiết kế và thi công.
- Thi công là lĩnh vực thành công nhất của công ty, bao gồm: Xây dựng các hệ thống sản xuất, hệ thống làm lạnh, xây dựng nhà máy công nghiệp, các loại băng truyền, băng tải,… trong các nhà máy, xí nghiệp lớn như VAP, PIONEER,...
- Tư vấn thiết kế cũng là lĩnh vực hoạt động thế mạnh của công ty. Với đội ngũ kiến trúc sư, kỹ sư giỏi được đào tạo chính quy và tích luỹ kinh nghiệm qua nhiều công trình có vốn đầu tư nước ngoài, công ty có khả năng cung cấp các thiết kế kiến trúc, kết cấu và điện nước bao gồm cả tư vấn xây dựng cho các dự án nhà ở, công trình văn hoá, thương mại có yêu cầu kỹ - mỹ thuật cao cũng như các công trình công nghiệp có quy mô vừa và nhỏ.
Ngoài ra, công ty hiện đang là nhà phân phối các sản phẩm thuỷ lực khí nén, thiết bị điện và các thiết bị phụ tùng của máy móc công nghiệp như:
- Các thiết bị thuỷ lực của hãng TOKYOKENKI (Japan) - Các thiết bị máy móc của hãng ONPIN (Taiwan)
- Đồng hồ, thiết bị kiểm tra của hãng YAMAMOTO (Japan),...
3.1.4 Bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động của công ty
3.1.4.1 Bộ máy quản lý của công ty
Tổ chức bộ máy quản lý của công ty được minh họa thông qua Hình 3.1. Theo đó, ta có thể thấy được công ty đã xác định rõ ràng chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mối quan hệ giữa từng phòng ban, phân xưởng. Chính điều này giúp cho việc cung cấp và xử lý các thông tin chính xác hơn và giúp các nhà quản lý có thể đưa ra quyết định kịp thời trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty từ đó giúp cho bộ máy công ty hoạt động một cách trơn chu hơn. Sau đây là chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận:
Phó giám đốc Bộ phận phân xưởng Phó giám đốc Phó giám đốc Phó giám đốc Giám đốc Cố vấn Phòng kế toán tài chính Phòng hành chính nhân sự Phòng quản lý chất lượng Phòng kinh doanh Bộ phận dự án công trình Đội lái xe
- Ban giám đốc: gồm giám đốc, cố vấn và các phó giám đốc
+ Giám đốc: Là người đại diện theo pháp luật của công ty, là người điểu hành mọi hoạt động của công ty. Giám đốc là người tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhằm đảm bảo đảm và phát triển vốn cũng như hiệu quả kinh doanh của công ty.
Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng
Sơ đồ 1. Bộ máy quản lý của Công ty TNHH Sản xuất và Thƣơng mại thiết bị công nghiệp Việt Nhật
Nguồn: Phòng hành chính nhân sự + Phó giám đốc phụ trách mảng tài chính: Hỗ trợ giám đốc điều hành hoạt động của công ty trong lĩnh vực tài chính công ty. Quản lý tài chính, toàn bộ nguồn thu chi trong công ty. Đánh giá các hoạt động của công ty trên phương diện tài chính và báo cáo giám đốc các vấn đề có liên quan. Phối hợp cùng giám
đốc có kế hoạch cụ thể rõ ràng về tài chính. Quản lý trực tiếp phòng kế toán, kiểm tra và điều hành phòng kế toán hoạt động theo đúng quy định,...
+ Phó giám đốc phụ trách mảng kinh doanh: Hỗ trợ giám đốc quản lý vấn đề nhân sự và hoạt động kinh doanh của công ty. Hỗ trợ Giám đốc trong công tác quản lý, tổ chức thực hiện lập kế hoạch hoạt động, kinh doanh. Tổ chức triển