Nguồn thông tin Số lượng
(ý kiến)
Tỷ lệ (%)
Tự tìm hiểu qua các văn bản QPPL 13 14,4
Phương tiện truyền thông 26 28,8
Thông qua cơ quan BHXH 20 22,2
Thơng qua DN, cơ quan đảng, đồn thể 13 14,4
Tờ rơi, áp phích 10 11,1
Nguồn khác 8 9,1
Tổng số 90 100,00
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra (2019)
Kết quả điều tra cho thấy, các hình thức tuyên truyền đều đem lại hiệu quả gần như nhau. Tuy nhiên, hình thức truyền thơng qua văn bản QPPL, phương tiện thông tin đại chúng, thông qua cơ quan BHXH, qua DN và các tổ chức Đảng, đoàn thể ở địa phương có hiệu quả hơn các hình thức cịn lại. Nguồn thơng tin về chính sách BHXH mà người lao động có được thơng qua cơ quan BHXH chỉ đạt có 22,2% tương ứng với 20/90 người. Điều đó cho thấy, việc tuyên truyền, phổ biến chính sách từ ngay chính cơ quan chuyên trách cũng đã được quan tâm nhưng chưa mang lại hiệu quả cao; Sự ảnh hưởng của đội ngũ cán bộ, viên chức trong cơ quan BHXH đến NLĐ cịn hạn chế. Có thể, do nội dung tuyên truyền của cơ quan BHXH không thường xuyên, chưa sát sao, chưa chú trọng, lấy ý kiến từ phía người lao động, chưa tổng kết, đánh giá xem công tác tuyên truyền trong thời gian qua. Cơng tác tun truyền cịn mang nặng tính hình thức nên chưa thu hút được sự quan tâm của người lao động. Để có căn cứ đề ra biện pháp khắc phục và cải thiện phương pháp tuyên truyền, phải đa dạng hố các hình thức, nội dung truyền thơng, đơn giản hố các vấn đề để người LĐ dễ hiểu sao cho phù hợp và đạt hiệu quả cao. Làm sao cho người LĐ hiểu, nắm bắt một cách dễ dàng nhất ý nghĩa và tính nhân văn của các chế độ, chính sách BHXH dẫn đến tự giác
địi hỏi quyền lợi và có trách nhiệm tham gia BHXH đầy đủ, đúng quy định. Điều đó cho thấy cơng tác thơng tin, truyền thơng có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả triển khai BHXH cho NLĐ trong DN trên địa bàn huyện.
4.3.2.2. Cải cách thủ tục hành chính bảo hiểm xã hội
Cải cách thủ tục hành chính đối với lĩnh vực BHXH trong những năm gần đây đã được ngành BHXH đặc biệt quan tâm, chú trọng, hướng tới sự hài lòng của các tổ chức, cá nhân khi đến giao dịch.