Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
a) Hệ thống chỉ tiêu đánh giá tình hình lao động tại Huyện ủy, UBND huyện
+ Tổng số cán bộ, công chức viên chức tại Huyện ủy, UBND huyện + Cơ cấu lao động theo độ tuổi; theo giới tính tại Huyện ủy, UBND huyện
b) Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ công chức viên chức qua phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
+ Số lượng Đảng viên qua các năm + Số lượng chưa vào Đảng qua các năm
c) Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ công chức viên chức qua năng lực thực thi công vụ
Về kiến thức
+ Số lao động và cơ cấu lao động có trình độ thạc sĩ, đại học, cao đẳng và khác
+ Số lao động có trình độ lý luận chính trị cao cấp; cử nhân; trung cấp và chưa qua đào tạo
+ Số lao động có trình độ chuyển viên cao cấp và tương đương; chuyên viên chính và tương đương; chuyên viên và tương đương; cán sự và tương đương; nhân viên
+ Số lao động có bằng cử nhân; có chứng chỉ ngoại ngữ; có bằng cử nhân và chứng chỉ tin học.
+ Mức độ hài lòng của người dân về tính chuyên nghiệp trong công tác của cán bộ
Về kỹ năng
+ Mức độ hài lòng của cán bộ về kỹ năng thực thi công vụ: kỹ năng giao tiếp; soạn thảo; tổng hợp báo cáo; thu và xử lý thông tin; quan hệ; lãnh đạo; quyết định…
Về thái độ, ý thức
+ Mức độ hài lòng của công dân về: thái độ tiếp công dân; tác phong làm việc; cách giao tiếp, ứng xử; tinh thần trách nhiệm; uy tín công tác
d) Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ công chức viên chức qua khả năng hoàn thành công việc
+ Cơ cấu lao động theo xếp loại sức khỏe
+ Cơ cấu lao động theo độ tuổi; thâm niên công tác
+ Số lao động theo phân loại công chức: hoàn thành xuất sắc; hoàn thành tốt; hoàn thành; không hoàn thành
+ Mức độ hoàn thành khối lượng công việc được giao + Tiến độ hoàn thành công việc được giao