Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho lao động. Việc cung cấp các hoạt động phúc lợi xã hội là rất cần thiết đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Tổng công ty có quy chế quy định về sử dụng Quỹ Khen thưởng – Phúc lợi, tại đó quy định cụ thể về các chế độ phúc lợi xã hội đối với KSVKL nói riêng và người lao động nói chung.
Về Quỹ phúc lợi tại công ty
Việc sử dụng quỹ phúc lợi nhằm mục đích sau:
- Phúc lợi bắt buộc cho người lao động: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Tổng công ty QLBVN quy định 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.
- Đầu tư mua sắm, xây dựng, cải tạo, sửa chữa các công trình, tài sản phúc lợi tập thể của công ty, phục vụ cho các hoạt động liên quan đến lợi ích chung.
- Chi cho ngày lễ, tết; Hỗ trợ cho các hoạt động thể thao, văn hóa, văn nghệ tập trung của cán bộ công nhân viên công ty.
- Khen thưởng cho các cháu là con của cán bộ công nhân viên có thành tích cao trong học tập, đoạt giải trong các kỳ thi quốc tế và quốc gia. Hỗ trợ (nếu có) để chi tặng quà cho các cháu thiếu niên, nhi đồng là con em của cán bộ công nhân viên công ty nhân ngày quốc tế 01/06 và Tết trung thu.
- Chi trợ cấp khó khăn thường xuyên, đột xuất cho cán bộ công nhân viên. Chi trợ cấp khó khăn cho cán bộ công nhân viên đó nghỉ hưu, mất sức có hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa.
Quỹ phúc lợi của TCT được thực hiện đúng mục đích có tác dụng tạo không khí, môi trường làm việc đoàn kết, tương thân tương ái trong TCT. Người
lao động làm việc trong môi trường đoàn kết, các mối quan hệ nơi làm việc tốt sẽ yên tâm công tác và gắn bó với tập thể.
Đánh giá sự hài lòng đối với chế độ phúc lợi xã hội
Chế độ phúc lợi xã hội khác là một bộ phận của thu nhập, nhằm thỏa mãn nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động. Tại doanh nghiệp, đó là các hoạt động phong trào, chế độ chăm sóc con em người lao động, chế độ khám sức khỏe, du lịch, tổ chức sinh nhật.... Đánh giá về của KSVKL về công tác phúc lợi xã hội của TCT được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 4.5. Đánh giá sự hài lòng của KSVKL về phúc lợi xã hội
Đơn vị tính: % Chỉ tiêu Hoàn toàn không hài lòng Không hài lòng Bình thƣờng Hài lòng Rất hài lòng Chế độ làm việc và nghỉ ngơi của Tổng công ty là hợp lý 8,00 36,25 35,75 13,75 6,25 Chế độ phúc lợi và dịch vụ của Tổng công ty là rất tốt 12,50 40,00 25,00 18,75 3,75
Tôi được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo đúng qui định, được mua bảo hiểm y tế tự nguyện 6,67 40,00 18,33 18,75 16,25 Các phúc lợi khác (du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức sinh nhật…) là tốt? 15,00 38,75 23,75 17,50 5,00
Nguồn kết quả khảo sát
Với các số liệu đã thu thập được qua khảo sát ở trên (xem bảng 4.7), ta thấy: Đại đa số Kiểm soát viên không lưu hài lòng với chế độ đãi ngộ, phúc lợi của TCT. Điều này minh chứng cho sự quan tâm của chính quyền và các tổ chức đoàn thể của Tổng công ty đối với Kiểm soát viên không lưu, không chỉ quan tâm đến kết quả công việc, thu nhập mà Công ty còn quan tâm tới đời sống tinh thần của Kiểm soát viên không lưu, kịp thời động viên và ghi nhận xứng đáng những đóng góp của Kiểm soát viên không lưu cho Công ty.
Tuy nhiên, một số lượng khá cao Kiểm soát viên không lưu không hài lòng hoặc không quan tâm (không có ý kiến rõ ràng). Nguyên nhân dẫn tới kết quả này
có các nguyên nhân khách quan và chủ quan, thứ nhất là do bản thân của người lao động nói chung và Kiểm soát viên không lưu nói riêng, nhu cầu được hưởng các chế độ phúc lợi, đãi ngộ là không ngừng nâng cao đặc biệt là những người có thời gian công tác lâu năm tại Tổng công ty, bên cạnh đó là nguyên nhân khách quan do Kiểm soát viên không lưu phải làm việc theo chế độ ca/kíp với các điều kiện khó khăn không thể như người lao động hành chính nên nhiều khi không thể đáp ứng kịp thời các nhu cầu cũng như việc quan tâm một cách đầy đủ để người lao động tuyệt đối hài lòng với các chế độ đãi ngộ cũng như phúc lợi mà Tổng công ty mang lại. Như vậy, bên cạnh những hiệu quả đạt được của chế độ đãi ngộ, phúc lợi, Tổng công ty cần tìm ra những giải pháp khắc phục những thiếu sót nhằm đáp ứng được yêu cầu của Kiểm soát viên không lưu.
Hoạt động tạo động lực cho người lao động của TCT còn được thực hiện qua các hoạt động xã hội, các hoạt động văn nghệ, thể thao, vui chơi, giải trí và các hoạt động ý nghĩa khác nhằm khuyến khích tinh thần cho người lao động được thực hiện đầy đủ. Các phong trào quần chúng này tạo ra sân chơi thú vị lành mạnh, giúp người lao động giải tỏa căng thẳng, tạo ra tính đoàn kết trong tập thể, làm cho mọi người gắn bó với nhau hơn trong cuộc sống và công việc. Tổ chức công đoàn, Đoàn thanh niên và Đảng cộng sản đang chứng tỏ vai trò tiên phong của mình trong việc đại diện cho tập thể người lao động, tổ chức và vận động người lao động tham gia các phong trào thi đua, hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ đoàn thể theo đúng các quy định hiện hành của bộ luật lao động và luật công đoàn.