LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THỜI GIAN QUA
Để đánh giá mức độ hài lòng công việc của người lao động tại công ty, chúng tôi tiến hành phân tích các nhân tố: Điều kiện việc làm việc; Đặc điểm công việc; Mối quan hệ giữa đồng nghiệp; Đối xử của cấp trên; Thưởng – phúc lợi; Lương; Cơ hội đào tạo – thăng tiến. Từ mức độ hài lòng của các nhân tố, ta có mức độ hài lòng chung của người lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn, Đầu tư và Phát triển Công nghệ Môi trường Việt Nam đang ở mức độ ở mức bình thường và hài lòng, hơi thiên về mức độ hài lòng (TB = 3,7772).
Bảng 4.2. Thống kê giá trị trung bình các nhân tố
Ký hiệu Tên biến quan sát Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
DK ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC 3,4272 0,5563
DK1
Công ty có nhiều biện pháp đã được thực hiện để đảm bảo sự an toàn tại nơi làm
việc của anh (chị) 3,4802 0,74787
DK2
Công ty cung cấp đầy đủ thông tin, trang
bị cần thiết để anh (chị) làm việc hiệu quả 3,4356 0,73864 DK3
Nơi làm việc của anh (chị) luôn được vệ
sinh sạch sẽ 3,4109 0,72926
DK4
Anh (chị) đánh giá cao công ty trong việc tạo điều kiện cho người lao động chia sẻ
thông tin và ý tưởng 3,4109 0,76911
DK5
Những thắc mắc hay kiến nghị của anh (chị) luôn được giải đáp kịp thời và thỏa
đáng 3,4851 0,69988
DK6
Anh (chị) được tôn trọng trong vấn đề
giám sát của cấp trên. 3,5693 0,65232 DK7
Anh (chị) không phải lo lắng mất việc
làm 3,198 0,90899
DD ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC 3,5842 0,61631
DD1
Công việc hiện tại phù hợp với trình độ học vấn và chuyên môn, cho phép anh (chị) phát
huy tốt năng lực cá nhân 3,5149 0,79318 DD2
Khối lượng công việc phù hợp với sức
khỏe của anh (chị) 3,6139 0,75271
DD3 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Anh (chị) không bị áp lực cao trong công
việc 3,5446 0,7794
DD4
Thời gian làm việc (giờ bắt đầu - kết thúc, lượng thời gian làm việc) phù hợp
với anh (chị) 3,6238 0,74449
DD5
Anh (chị) được khuyến khích đề xuất ý kiến
để cải tiến công việc của mình 3,6139 0,78506 DD6
Công ty khuyến khích cách suy nghĩ độc lập
của người lao động khi làm việc 3,5941 0,72178
DN ĐỒNG NGHIỆP 3,7356 0,63341
DN1
Trong bộ phận (phòng ban) của anh (chị)
DN2
Anh (chị) cảm thấy thoải mái khi làm việc với các đồng nghiệp ở bộ phận
(phòng ban) khác 3,7228 0,76124
DN3
Đồng nghiệp của anh (chị) thân thiện và giúp
đỡ nhau trong công việc 3,7277 0,73986 DN4
Anh (chị) học tập được nhiều từ đồng
nghiệp 3,7525 0,75845
DN5
Anh (chị) sẽ tham gia nhiệt tình nếu công ty tổ chức các buổi sinh hoạt tập thể ( thi
đấu thể thao, văn nghệ…) 3,7129 0,87345
CT CẤP TRÊN 3,6747 0,55598
CT1
Cấp trên luôn tôn trọng và khuyến khích
anh (chị) làm việc 3,6188 0,66784
CT2
Cấp trên cho phép anh (chị) tham gia vào (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
việc xác định mục tiêu của mình 3,6535 0,73891
CT3
Cấp trên của anh (chị) đối xử công bằng, không phân biệt giữa công nhân – công
nhân và nhân viên – nhân viên 3,7079 0,71155 CT4
Những đóng góp, thắc mắc của anh (chị)
luôn được cấp trên quan tâm 3,6337 0,70142 CT5
Cấp trên luôn thông báo cho anh (chị) về
các thay đổi trong công việc 3,7079 0,58065 CT6
Cấp trên của anh (chị) có năng lực lãnh
đạo tốt 3,7277 0,63098
CT7
Anh (chị) tin tưởng vào các quyết định
của cấp trên 3,6733 0,74124
TP THƯỞNG – PHÚC LỢI 3,6922 0,5757
TP1
Thông tin về cách thức xác định thưởng
và các khoản phúc lợi công khai, rõ ràng 3,8218 0,75832 TP2 Công ty có chế độ thưởng hấp dẫn 3,599 0,70011 TP3
Anh (chị) được thưởng công bằng và
xứng đáng với kết quả đạt được 3,7624 0,63322 TP4
Anh (chị) được hưởng các khoản phúc lợi
đầy đủ 3,5941 0,74217
TP5
Anh (chị) hài lòng về chế độ phụ cấp, ăn
trưa… của công ty 3,7277 0,69834
TP6
Công ty thường xuyên có các chương trình khích lệ tinh thần làm việc của công, nhân viên
LU LƯƠNG 3,8651 0,5532 LU1
Anh (chị) được trả lương xứng đáng với trách
nhiệm và chất lượng công việc. 3,8614 0,599
LU2 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cách thức trả lương (trả lương theo sản phẩm, theo ngày, theo doanh thu…) của công ty phù hợp với công việc của anh
(chị) 3,9158 0,61316
LU3
Anh (chị) nghĩ rằng lương được chi trả công
bằng giữa người lao động trong công ty 3,8069 0,61276 LU4
Công ty cung cấp đầy đủ thông tin về cách
xác định lương: 3,8762 0,58974
CH CƠ HỘI ĐÀO TẠO THĂNG TIẾN 3,5485 0,68569
CH1
Anh (chị) tham gia các khóa huấn luyện giúp anh (chị) thực hiện hiệu quả hơn công
việc hiện tại của mình 3,7525 0,84531 CH2
Anh (chị) hài lòng cách thức xác định cơ hội
đào tạo, thăng tiến của công ty 3,7178 0,91128 CH3
Công ty tạo nhiều cơ hội cho anh (chị) thăng
tiến trong công việc 3,6881 0,87914
CH4
Nhân viên của công ty được đối xử công bằng trong việc xem xét đào tạo, thăng chức
hoặc phát triển nghề nghiệp 3,7327 0,78406 CH5
Anh (chị) lạc quan về việc thăng tiến của
mình 2,8515 0,77762
Nguồn: Kết quả điều tra (2016) - Cỡ mẫu 202
- Kết quả từ phân mềm SPSS 20
Kết quả cho thấy tại các câu hỏi điều tra giá trị trung bình trên mức 3, độ lệch chuẩn khá nhỏ (nhỏ hơn 1). Như vậy, ban đầu có thể thấy mức độ hài lòng của người lao động với công việc được giao ở mức khá.