Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của người lao động với nhân tố Điều kiện làm việc ở mức độ bình thường (3,42) và không có sự chênh lệch nhiều về mức độ hài lòng giữa các nhóm người lao động tại công ty. Bộ phận Trưởng phòng – quản đốc phân xưởng (3,51), bộ phận phó phòng (3,44), bộ phận tổ trưởng (3,22), bộ phận tổ phó (3,3), bộ phận công nhân, nhân viên (3,45). Sự thỏa mãn về điều kiện làm việc cho người lao động là một thước đo mức độ thỏa mãn giúp người lao động thoải mái, an toàn và hài lòng chấp nhận đóng góp công sức vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty. Vì vậy, thước đo này cần tập trung giải quyết một số vấn đề sau: Người lao động cần được cung cấp đầy đủ trang thiết bị và công cụ dụng cụ cần thiết khi họ làm việc, thay thế hoặc bổ sung nếu trang thiết bị, công cụ dụng cụ chưa đáp ứng yêu cầu của người lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty; Người lao động cần được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, có bảng hướng dẫn thực hiện đảm bảo an toàn trong công việc nguy hiểm đến con người; Nơi làm việc của người
lao động cần được đảm bảo theo các nguyên tắc an toàn (thông thoát, sạch sẽ, khoảng không an toàn, cửa thoát hiểm, dụng cụ phòng cháy chữa cháy…); Người lao động được hướng dẫn đầy đủ về sức khoẻ và an toàn lao động nhằm hạn chế sự cố hoặc rủi ro trước khi bắt đầu làm việc; Môi trường làm việc sạch sẽ, không độc hại. Nhân viên trong công ty luôn được tôn trọng và tin tưởng. Ban lãnh đạo Công ty cần giải quyết kịp thời những thắc mắc, kiến nghị của người lao động. Người lao động được đảm bảo có việc làm thường xuyên. Với thước đo này, Công ty cần tập trung giải quyết tạo sự an tâm và ổn định cho người lao động khi làm việc.