6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.5.2. Kiểm định các giả thuyết của mô hình
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy sẽ giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đƣa ra.
a. Yếu tố “Thu nhập”
Là yếu tố có ảnh hƣởng lớn nhất đến mức độ hài lòng với công việc của nhân viên tại BHXH tỉnh Quảng Nam. Dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Thu nhập” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều. Điều này có nghĩa là khi giá trị của yếu tố “Thu nhập” tăng thì mức độ hài lòng trong công việc sẽ tăng và ngƣợc lại. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là 0.282 nghĩa là khi tăng mức độ hài lòng về “Thu nhập” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.282 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H5 đƣợc chấp nhận.
b. Yếu tố “Cấp trên”
Là yếu tố thứ hai có ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là 0.194, dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Cấp trên” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều và khi tăng mức độ hài lòng về “Cấp trên” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.194 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H3 đƣợc chấp nhận.
c. Yếu tố “Đào tạo thăng tiến”
Yếu tố thứ ba ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên đó là “Đào tạo thăng tiến”. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là 0.158, dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Đào tạo thăng tiến” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều và khi tăng mức độ hài lòng về “Đào tạo thăng tiến” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.158 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H2 đƣợc chấp nhận.
d. Yếu tố “Bản chất công việc”
Yếu tố thứ tƣ ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên đó là “Bản chất công việc”. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là
0.108, dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Bản chất công việc” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều và khi tăng mức độ hài lòng về “Bản chất công việc” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.108 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H1 đƣợc chấp nhận.
e. Yếu tố “Điều kiện làm việc”
Yếu tố thứ năm ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên đó là “Điều kiện làm việc”. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là 0.105, dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Điều kiện làm việc” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều và khi tăng mức độ hài lòng về “Điều kiện làm việc” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.105 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H6 đƣợc chấp nhận.
f. Yếu tố “Đồng nghiệp”
Yếu tố cuối cùng ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên đó là “Đồng nghiệp”. Kết quả hồi quy (Bảng 3.13) có Hệ số Beta là 0.081, dấu dƣơng của Hệ số Beta có ý nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Đồng nghiệp” với “mức độ hài lòng” là mối quan hệ cùng chiều và khi tăng mức độ hài lòng về “Đồng nghiệp” lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì mức độ hài lòng chung trong công việc tăng thêm 0.081 đơn vị lệch chuẩn. Vậy giả thuyết H4 đƣợc chấp nhận.