6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.1.4.Đặc điểm về nguồn nhân lực
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 31/12/2017 là 378 người, trong đó cán bộ quản lý chiếm 11,9%, cán bộ nhân viên không quản lý là 88,1%.
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động theo giới tính, trình độ, chức danh lãnh đạo
Tổng số lao động đến 31/12/2017 378
- Nam 272
- Nữ 106
- Lao động trực tiếp 302 - Lao động gián tiếp 76
Trình độ - Trên đại học 10 - Đại học 182 - Cao đẳng 12 - Trung cấp 40 - Sơ cấp 32
- Công nhân kỹ thuật 90
- Khác 12 Chức danh lãnh đạo - Trưởng phòng 5 - Phó phòng 11 - Quản đốc 3 - Phó Quản đốc 11
- Giám đốc Trung tâm 12 - Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm 1 - Phó Giám đốc Trung tâm 2
(Nguồn: Phòng Tổ chức & Nhân sự Công ty)
Các số liệu ở Bảng 2.1 cho thấy tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên chiếm đa số (khoảng 50,7%), tiếp theo đó là công nhân kỹ thuật (khoảng 23,8%), tiếp theo đó trình độ trung cấp, sơ cấp và cao đẳng.
Lao động gián tiếp chủ yếu làm việc tại các bộ phận như: Văn phòng, phòng Kế hoạch, Phòng Tổ chức & Nhân sự, phòng Kỹ thuật, phòng Tài chính Kế toán, phòng An toàn… Đây là những lao động thực hiện công tác văn phòng, hành chính, trực tiếp chỉ đạo công việc, không tham gia trực tiếp
tạo ra sản phẩm cho công ty.
Lao động trực tiếp chủ yếu làm việc tại các bộ phận như: phân xưởng Đo lường, phân xưởng Rơ le, phân xưởng Cao thế, phân xưởng Dịch vụ Điện lực, phòng Tự động hóa và các Trung tâm Thí nghiệm điện. Những lao động làm việc tại các bộ phận này trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tạo ra sản phẩm cho Công ty. Tỷ lệ lao động trực tiếp chiếm phần lớn trong tổng số lao động tại Công ty vì vậy đây là đặc điểm cần chú trọng khi xây dựng hệ thống tiêu chuẩn và lựa chọn phương pháp đánh giá thành tích nhân viên.