6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.3. Các nhân tố thuộc về môi trƣờng bên ngoài
Vị thế và vai trò của ngành nghề trong xã hội
Sự Những ngƣời lao động làm việc trong những ngành nghề lĩnh vực mà xã hội quan tâm và đánh giá cao thì họ sẽ cảm thấy tự hào, yêu công việc, nỗ lực phấn đấu trong công việc. Ngƣợc lại, đối với những công việc thuộc những lĩnh vực mà xã hội ắt quan tâm và không đánh giá cao thì ngƣời lao động có thể không hài lòng với công việc, dễ xuất hiện tâm lý tự ti đối với công việc đảm nhận, làm giảm động lực làm việc. Do đó để tạo động lực cho ngƣời lao động, ngƣời quản lý cần phải có những biện pháp nhằm tạo ra sự hứng th trong công việc cho ngƣời lao động, tác động tới tâm lý của ngƣời lao động để họ thực sự coi trọng và từ hào đối với công việc đang làm, đồng thời đƣa ra những biện pháp nhằm nâng cao vị thế và hình ảnh, thay đổi cách nhìn nhận của xã hội đối với ngành nghề.
Pháp luật của chắnh phủ
Luật pháp càng nghiêm minh và có hiệu lực càng cao thì sẽ ngƣời lao động sẽ càng yên tâm làm việc vì quyền lợi của họ đƣợc pháp luật bảo vệ, họ không sợ bị giới chủ bóc lột sức lao động, bắt ép vô lý từ đó tạo ra động lực cho họ làm việc. Để làm đƣợc điều này, chắnh phủ và các cơ quan liên ngành phải không ngừng nghiên cứu và hoàn thiện hệ thống pháp luật ngày một hiệu quả hơn.
Hệ thống phúc lợi xã hội
Hệ thống ph c lợi xã hội có vai trò đảm bảo và hỗ trợ một phần cuộc sống cho ngƣời lao động sau khi về hƣu hoặc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản.... Khi hệ thống ph c lợi xã hội ngày càng phát triển thì đời sống của ngƣời lao động ngày càng đƣợc đảm bảo. Khi ngƣời lao động đƣợc đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì họ sẽ cảm thấy yên tâm hơn phần nào đối với cuộc sống sau khi về hƣu từ đó họ sẽ ch tâm hơn với công việc, làm việc có động lực và đat hiệu quả cao hơn.
Các giá trị văn hóa và truyền thống dân tộc
Ở những nƣớc châu Âu nhƣ Anh, Mỹ thì chủ nghĩa cá nhân đƣợc đề cao, các cá nhân trƣớc hết là quan tâm đến lợi ắch của chắnh bản thân mình trƣớc rồi mới đến những ngƣời thân thiết. Họ coi trọng sự cố gắng phấn đấu của chắnh bản thân, muốn khẳng định mình bằng chắnh năng lực, do đố sự liên kết và tắnh tập thể trong lao động không cao. Trong khi đó ở phƣơng Đông, con ngƣời lại có xu hƣớng đề cao tinh thần tập thể, mong muốn sự hợp tác, liên kết, hỗ trợ, che chở lẫn nhau. Sự khác biệt này có ảnh hƣởng đến tinh thần và thái độ làm việc của ngƣời lao động. Do đó, khi xây dựng chắnh sách quản lý nguồn nhân lực cần phải quan tâm đến khắa cạnh giá trị văn hóa và truyền thống dân tộc.
1.4. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP