6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.3. nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng ñối với các tổ chức cũng như ảnh hưởng ñến sự phát triển kinh tế - xã hội của từng ñịa phương hay một quốc gia nào ñó. Nó là ñộng lực, chìa khoá mang lại lợi ích cho cả tổ chức và người lao ñộng. Vì thế, việc tổ chức phát triển một cách có khoa học
trong các tổ chức làm cho yếu tố con người, yếu tố then chốt trong tổ chứcñược cải thiện, nâng cao về mọi mặt. Hơn nữa, làm tốt công tác phát triểncòn tạo ra bầu không khí làm việc tốt ñẹp trong các tổ chức. Có thể nêu ra ñây vài ý nghĩa về công tác phát triển nguồn nhân lực như sau:
a. ðối với người lao ñộng
Phát triển nguồn nhân lực giúp cho người lao ñộng có thể tiếp thu kiến thức, nâng cao hiểu biết, phát triển trình ñộ tri thức, học vấn của bản thân họ, từ ñó giúp họ tiếp cận ñược khoa học – công nghệ, kỹ thuật hiện ñại. Người lao ñộng ñược nâng cao kiến thức, kỹ năng công việc, qua ñó người lao ñộng thực hiện công việc ñược tốt hơn. Từ ñó giúp tổ chức nâng cao năng suất lao ñộng, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
Thêm vào ñó phát triển nguồn nhân lực giúp cho người lao ñộng nâng cao ñược về trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ và ñáp ứng ñược nhu cầu của công việc.
Ngoài ra, phát triển nguồn nhân lực tạo cho người lao ñộng có cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ là cơ sở ñể phát huy tính sáng tạo của người lao ñộng trong công việc, giúp họ có thái ñộ tự tin và ñộng cơ làm việc tốt hơn.
Hơn thế nữa, phát triển nguồn nhân lực tạo ra ñược sự gắn bó giữa người lao ñộng và tổ chức. Bởi người lao ñộng ở lại với tổ chức khi họ thấy nơi họ làm việc là niềm tự hào của bản thân và thể hiện sự thân hữu, khi họ nể trọng cấp trên trực tiếp, khi họ ñược học tập nâng cao trình ñộ nhờ ñó họ thấy ñược công việc của mình có ý nghĩa.
b. ðối với tổ chức, ñơn vị sử dụng nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực giúp cho nhân lực có thể thích nghi nhanh chóng sự phát triển của khoa học – công nghệ, kỹ thuật hiện ñại ñảm bảo cho tổ chức có ñược một lượng nguồn nhân lực trình ñộ cao, ñáp ứng ñược mục
tiêu của tổ chức.
Phát triển nguồn nhân lực giúp duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, nâng cao tính ổn ñịnh và năng ñộng của tổ chức. ðảm bảo công việc an toàn, ổn ñịnh, kích thích ñộng viên người lao ñộng trung thành với tổ chức, giảm thiểu tỷ lệ thuyên chuyển nơi làm việc.
c. ðối với sự phát triển kinh tế xã hội của ñịa phương, quốc gia
Phát triển nguồn nhân lực là vấn ñề sống còn của một ñất nước, nó quyết ñịnh sự phát triển của xã hội, là một trong những giải pháp ñể chống lại sự thất nghiệp, ñảm bảo việc làm và phát triển bền vững.
Trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực càng cao thì càng làm cho kinh tế xã hội của quốc gia phát triển nhanh và bền vững.
1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1.Xác ñịnh cơ cấu nguồn nhân lực