6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.3.MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
Kiến nghịựối với cơ quan Trung ương
Với mục tiêu nâng cao chất lượng và năng lực công tác của ựội ngũ cán bộ y tế ựáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nước; kắnh ựề nghị các cơ quan Trung ương quan tâm xem xét một số vấn ựề sau:
Tạo ựiều kiện giúp ựỡ cho ngành y tế tỉnh thực hiện các ựề án, ban hành các chắnh sách và chế ựộ ựể tuyển dụng và ựãi ngộ nhân lực y tế.
Chỉ ựạo, hướng dẫn biên soạn lại chương trình, tài liệu bồi dưỡng có cập nhật, bổ sung những nội dung mới phù hợp với từng giai ựoạn và ựiều kiện thực tế của ựịa phương bảo ựảm không trùng lặp, có kết cấu phù hợp giữa lý thuyết và thực tiễn theo chương trình nhằm nâng cao chuyên môn - nghiệp vụ cho nhân viên y tế.
Quan tâm và tiếp tục bố trắ kinh phắ ựể ựầu tư nâng cấp, cải tạo, mở rộng cơ sở vật chất - kỹ thuật, mua sắm máy móc, trang thiết bị hiện ựại.
Phối hợp với Bộ Giáo dục và đào tạo tăng chỉ tiêu ựào tạo bác sĩ, dược sĩ cho trường đại học Y Dược, nhằm bổ sung nguồn nhân lực cho các tỉnh.
Xây dựng chắnh sách tránh tình trạng ỘChảy máu chất xámỢ: Bộ Y tế cần có một ràng buộc pháp lý: chỉ khi nào thực hiện nghĩa vụ từ 3 - 5 năm làm việc tại tuyến y tế cơ sở, sau ựó có xác nhận của Sở Y tế chủ quản mới ựược nhận bằng tốt nghiệp bác sỹ, ựược ựi học trên ựại học, ựược tự do lựa chọn nơi làm việc hoặc hành nghề tư nhân. đồng thời, bất cứ cơ quan ựơn vị nào khi tuyển dụng bác sỹ phải căn cứ vào giấy xác nhận ựã làm nghĩa vụ còn nếu tuyển không ựúng phải có chế tài xử phạt cơ quan ựó.
đổi mới và hoàn thiện Hệ thống y tế Việt Nam theo hướng công bằng Ờ hiệu quả Ờ phát triển. Người dân ựặc biệt là người nghèo, ựồng bào dân tộc thiểu số, các ựối tượng chắnh sách, người dân vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa, hải ựảo, biên giới tiếp cận ựược với dịch vụ chăm sóc sức khỏe cơ bản, có chất lượng.
đổi mới và hoàn thiện chắnh sách ựối với cán bộ, nhân viên y tế, nhất là hệ thống chắnh sách tiền lương, chắnh sách ựào tạo, bồi dưỡng, chắnh sách khuyến khắch, thu hút và ựãi ngộ nhân tài.
KẾT LUẬN
Trên ựây là toàn bộ nghiên cứu của tác giả về ựề tài ỘPhát triển nguồn nhân lực ngành y tế khu vực công tỉnh đắk NôngỢ trong thời gian tới. Kết quả nghiên cứu của ựề tài ựã thể hiện ựược những nội dung cơ bản như sau:
- Thông qua cơ sở lý luận về NNL và phát triển NNL nói chung, ựặc ựiểm của ngành y tế và các nhân tố ảnh hưởng ựến phát triển NNL ngành y tế, luận văn ựã chỉ ra ựược vai trò mang tắnh quyết ựịnh của nguồn lực con người ựối với sự phát triển kinh tế và xã hội; trong ựó NNL y tế có vai trò hết sức ựặc biệt, vì lao ựộng của họ liên quan trực tiếp ựến sức khỏe và tắnh mạng của con người.
- Qua số liệu thống kê nhân lực của ngành y tế tỉnh đắk Nông từ năm 2011-2015, luận văn ựã tiến hành tổng hợp, phân tắch và ựánh giá ựược thực trạng từng nội dung phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh trong thời gian qua. Từ ựó ựã ựưa ra những nhận xét khách quan về những hạn chế, bất cập và nguyên nhân gây ra tình trạng chậm phát triển của NNL ngành y tế tỉnh đắk Nông trong giai ựoạn hiện nay.
- Trên cơ sở ựó, luận văn ựã ựề xuất một số giải pháp phát triển NNL ngành y tế tỉnh đắk Nông nhằm ựáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân trong thời gian tới, bao gồm các giải pháp về số nâng cao năng lực và cơ cấu nhân lực; giải pháp về nâng cao ựộng lực thúc ựẩy ựối với nhân viên ngành y tế.
Luận văn ựược thực hiện với sự nổ lực và mong muốn góp phần vào việc khắc phục phần nào tình trạng thiếu nhân lực của ngành y tế hiện nay, ựang là vấn ựề nóng bỏng trong cả nước nói chung và tỉnh đắk Nông nói riêng.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]. Bộ Y tế - Bộ Nội vụ (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT- BNV ngày 06/6/2007 về việc hướng dẫn ựịnh mức biên chế sự
nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước.
[2]. Bộ Y tế (năm 2008), Quyết ựịnh số 1816/Qđ-BYT ngày 26/6/2008 của Bộ
Y tế về việc c cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.
[3]. Bộ Y tế (2009), Báo cáo chung Tổng quan về ngành y tế 2009, Hà Nội. [4]. Bộ Y tế (2012), Quyết ựịnh số 816/Qđ-BYT ngày 16/03/2012 về Phê
duyệt quy hoạch phát triển nhân lực y tế giai ựoạn 2012 Ờ 2020.
[5]. Bộ Y tế (2015), Quyết ựịnh số 2992/Qđ-BYT ngày 17/7/2015 phê duyệt Kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám, chữa bệnh giai
ựoạn 2015 Ờ 2020.
[6]. Bùi Quang Bình (2012), Giáo trình kinh tế phát triển, NXB Thông tin và Truyền thông.
[7]. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[8]. Chắnh phủ (2003), Quyết ựịnh số 155/2003/Qđ-TTg ngày 30/7/2003 của Thủ tư ng Chắnh phủ về việc quy ựịnh sửa ựổi, bổ sung một số chế ựộ phụ cấp ựặc thù ựối với công chức, viên chức ngành Y tế.
[9]. Chắnh phủ (2005), Quyết ựịnh số 276/2005/Qđ-TTg ngày 01/11/2005 của Thủ tướng chắnh phủ về việc quy ựịnh chế ựộ phụ cấp ưu ựãi theonghềựối với cán bộ, viên chức tại các cơ sở y tế của Nhà nước.
[10]. Chắnh phủ (2006), Quyết ựịnh số 153/2006/Qđ-TTg ngày 30/6/2006 của Thủ tướng Chắnh phủ về việc phê duyệt đề án quy hoạch tổng thể
phát triển hệ thống y tế Việt Nam giai ựoạn ựến năm 2010 và tầm nhìn ựến năm 2020.
[11]. Chắnh phủ (2013), Quyết ựịnh số 1942/Qđ-TTg ngày 22/10/2013 về quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh đắk Nông ựến năm 2020.
[12]. Cục thống kê tỉnh đắk Nông, Niêm giám thống kê 2015.
[13]. Trần Kim Dung (2005), Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Thống kê.
[14]. Từ Minh Hiếu (2012), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Bình
định, Luận văn thạc sỹ, đại học đà Nẵng.
[15]. HđND tỉnh đắk Nông (2014), Nghị quyết số 09/2014/UBND ngày 16/7/2014 về việc Quy ựịnh chắnh sách thu hút, ựãi ngộựối với bác sĩ, dược sĩ ựại học và sau ựại học về công tác tại các cơ quan, ựơn vị y tế công lập trên ựịa bàn tỉnh tại đắk Nông giai ựoạn 2015 Ờ 2020.
[16]. Trần Thị Lợi (2009), Nghiên cứu tình hình ựội ngũ cán bộ y tế các tỉnh miền Trung và Tây nguyên, Luận án chuyên khoa cấp II, Trường đại học Y - Dược Huế.
[17]. Vũ Hoàng Ngân - Phạm Thành Nghị (2004), Quản lý mguồn nhân lực Việt am, Nhà xuất bản Khoa học xã hội.
[18]. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Văn điềm (2007), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
[19]. Sở Y tế tỉnh đắk Nông, Báo cáo thống kê nhân lực y tế tỉnh đắk Nông từ 2011 - 2015.
[20]. Sở y tế tỉnh đắk Nông (2015), Quyết ựịnh số 1432/Qđ-SYT ngày 04/12/2015 về việc ban hành Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai ựoạn 2016 Ờ 2020.
hóa, hiện ựại hóa ựất nước, NXB Chắnh trị Quốc Gia, Hà Nội. [22]. Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê.
[23]. Võ Xuân Tiến (2007), đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển ở đà Nẵng, Kỷ yếu hội thảo Khoa học Ờ Phát triển kinh tế biển, đà Nẵng.
[24]. Võ Xuân Tiến (2008), Quản trị nguồn nhân lực, Tập bài giảng.
[25]. Võ Xuân Tiến (2009), đào tạo nguồn nhân lực cho các ngành kinh tế và công nghệ cao trên ựịa bàn thành phố đà Nẵng, đề tài NCKH cấp thành phố, đà Nẵng.
[26]. Võ Xuân Tiến (2010), ỘMột số vấn ựề về ựào tạo và phát triển nguồn nhân lựcỢ, Tạp chắ Khoa học và công nghệ, đại học đà Nẵng.
[27]. Võ Văn Thắng (2011), Thực trạng nhân lực y tế Việt Nam, Hội nghị đào tạo nguồn nhân lực y tế, Trường ựại học Y Dược Huế ngày 9/4/2011.
[28]. Nguyễn Hoàng Thanh (2011), Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam, Luận văn thạc sỹ, đại học đà Nẵng.
[29]. Nguyễn Quốc Tuấn, đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Bắch Thu, Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Thị Loan (2006), Giáo trìnhQuản trị nguồn nhân lực, NXB thống kê.
[30]. Võ Xuân Tiến (2014), đào tạo nghề với chuyển dịch cơ cấu lao ựộng tại
đà Nẵng, Tạp chắ Nghiên cứu kinh tế, số 3 (430), tháng 3 năm 2014.
[31]. Huỳnh Quang Thái, Phát triển nguồn nhân lực giáo dục tỉnh Gia Lai, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, đại học đà Nẵng, Năm 2011
[32]. Võ Xuân Tiến (2014), Sách ỘPhát triển nguồn nhân lực ở đà NẵngỢ, NXB Khoa học xã hội.
21/9/2012 về Ban hành Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh đắk Nông giai ựoạn 2011 - 2015.
[34]. UBND tỉnh đắk Nông (2015), Quyết ựịnh số 190/Qđ-UBND ngày 02/02/2015 về việc ban hành Kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2015.
[35]. UBND tỉnh đắk Nông (2015), Quyết ựịnh số 04/2015/Qđ-UBND ngày 28/01/2015 ban hành quy ựịnh hướng dẫn thực hiện chắnh sách thu hút, ựại ngộựối với bác sĩ, dược sĩựại học và sau ựại học về công tác tại các cơ quan, ựơn vị y tế công lập trên ựịa bàn tỉnh tại đắk Nông giai ựoạn 2015 Ờ 2020.
[36]. Văn kiện đại hội ựại biểu đảng bộ Trà Vinh lần thứ IX nhiệm kỳ 2010- 2015.
Website
[37]. http://baodaknong.org.vn/y-te-suc-khoe/can-co-cac-giai-phap-dong-bo- trong-phat-trien-nhan-luc-y-te-42133.html
PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT 1:
Chào Quý Anh (Chị)!
Nhằm thực hiện luận văn: ỘPhát triển nguồn nhân lực ngành y tế khu vực công tỉnh đắk NôngỢ ựồng thời ựẩy mạnh và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cung
ứng cho người dân ngày càng tốt hơn. Tôi tiến hành ựợt khảo sát này nhằm thu thập những ý kiến ựóng góp từ các bạn ựể hoàn thành tốt mục tiêu trên. đề cuộc khảo sát thành công, rất mong ựược sự hợp tác tắch cực của Quý Anh (Chị). Tôi xin chân thành cảm ơn!
NỘI DUNG
1.1. Tinh thần phục vụ, vui vẻ, nhiệt tình, không cáu gắt.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.2. Phục vụ người bệnh tận tình, chu ựáo
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.3. Tôn trọng riêng tư và lịch sựựối với người bệnh
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.4. Không lạm dụng nghề nghiệp gây phiền hà cho người bệnh.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.5. Cấp cứu người bệnh khẩn trương, hết lòng cứu chữa các trường hợp bệnh nặng ựến cùng
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.6. Hướng dẫn nội quy bệnh viện, quyền lợi, nghĩa vụ người bệnh ựối với bệnh viện ựầy ựủ, rõ ràng.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.7. đảm bảo công bằng trong chăm sóc phục vụ người bệnh, không phân biệt giàu nghèo, chức vụ và thân quen.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.8. Không có hành vi sách nhiễu, gợi ý bồi dưỡng, nhận quà, tiến biếu, thu phắ ngầm trước trong lúc người bệnh ựến thăm khám và ựiều trị tại bệnh viện.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
1.9. Mức ựộ hài lòng của bệnh nhân ựối với cán bộ, nhân viên y tế.
Tốt
Khá tốt
Trung bình
Yếu, kém
Tôi xin chân thành cảm ơn sự cung cấp thông tin của Quý Anh (Chị). để
hoàn thành phiếu khảo sát Anh (Chị) vui lòng ựiền ựầy ựủ phần thông tin cá nhân dưới ựây:
Họ và tên: ... Nam / Nữ
Email: ... Sốựiện thoại: ...
PHIẾU KHẢO SÁT 2:
Chào Quý Anh (Chị)!
Nhằm thực hiện luận văn:ỘPhát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh
đắk NôngỢ tôi tiến hành cuộc khảo sát về chế ựộ tiền lương này nhằm thu thập những ý kiến ựóng góp từ các bạn ựể có thể hoàn thành tốt mục tiêu trên. để cuộc khảo sát ựược thành công, rất mong ựược sự hợp tác tắch cực của Quý Anh(Chị).Tôi xin chân thành cảm ơn!
NỘI DUNG
để trả lời các câu hỏi các bạn vui lòng ựánh dấu X vào các ô trống
bên cạnh các ựáp án mà các bạn lựa chọn
I. Về Chắnh sách tiền lương:
1. Mức lương tối thiểu của bạn hiện nay là:
Trên 10 triệu
Từ 6 triệuỜ 10 triệu Từ 4 triệu - 6 triệu Dưới 4 triệu
2. Mức lương trên ựã ựủ ựảm bảo mức sống tối thiểu cho bạn chưa?
đủ chi tiêu cơ bản và có tắch lủy
Vừa ựủ chi tiêu cơ bản
Không ựủ các chi tiêu cơ bản
3. Chắnh sách tiền lương hiện nay cho CBYT có hợp lý hay không?
Hoàn toàn hợp lý Hợp lý
Tạm chấp nhận Không hợp lý
Hoàn toàn không hợp lý
4. Các khoản phụ cấp ựối với CBYT có hợp lý, thõa ựáng hay không?
Hoàn toàn hợp lý Hợp lý
Tạm chấp nhận Không hợp lý
Hoàn toàn không hợp lý
5. Tiền thưởng ựối với CBYT có hợp lý, thõa ựáng hay không?
Hoàn toàn hợp lý Hợp lý
Tạm chấp nhận Không hợp lý
Hoàn toàn không hợp lý
6. Phúc lợi ựối với CBYT có hợp lý hay không?
Hoàn toàn hợp lý Hợp lý
Tạm chấp nhận Không hợp lý
Hoàn toàn không hợp lý
7. Mức ựộ hài lòng về chắnh sách tiền lương của CBYT ?
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
II. Về ựời sống tinh thần
1. Chắnh sách thi ựua, khen thưởng
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
2. Mức khen thưởng
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
4. Phong trào văn nghệ, thể dục thể thao
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
5. Không gian vui chơi cho nhân viên sau giờ làm việc
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
III. Về điều kiện, môi trường làm việc
1. Không gian làm việc an toàn và thoải mái
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
2. Nguồn thông tin
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
3. Trang thiết bị phục vụ công viêc
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
4. Thời gian làm việc
Hài lòng Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
IV. Về Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
1. Chắnh sách ựề bạt, bổ nhiệm
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
2. Cơ hội phát triển chuyên môn, nghiệp vụ
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng
Bình thường Không hài lòng
Hoàn toàn không hài lòng
Tôi xin chân thành cảm ơn sự cung cấp thông tin của Quý Anh (Chị). để hoàn thành phiếu khảo sát Anh (Chị) vui lòng ựiền ựầy ựủ phần thông tin cá nhân dưới ựây:
Họ và tên: ... Nam / Nữ Email: ... Số ựiện thoại: ... Nghề nghiệp: ...