7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.3. Mô hình nghiên cứu của Dey(2014)
Mô hình của Dey (2014) cũng bao gồm 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng công việc cuộc sống của nữ doanh nhân. Đó là: quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, quản lý thời gian và mạng lưới hỗ trợ
Nghiên cứu điều tra 243 nữ doanh nhân từ các tiểu bang khác nhau của Ấn Độ. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của nữ doanh nhân. Bắt đầu từ một doanh nhân chèo lái việc kinh doanh, một người thích mạo hiểm, sáng tạo, cho đến hoàn thành các trách nhiệm như một người vợ, người mẹ và con gái, cũng như quán xuyến các việc trong gia đình và trách nhiệm với xã hội.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, việc đảm đương nhiều vai trò là một rào cản lớn trong sự phát triển của phụ nữ làm chủ doanh nghiệp. Điều này còn kéo theo việc ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân nữ doanh nhân do khối lượng công việc quá tải. Bên cạnh đó, những giờ làm việc kéo dài ảnh hưởng đến cuộc sống công việc và gia đình. Các vấn đề chăm sóc người phụ thuộc và mong muốn được quan tâm hơn từ người bạn đời cũng tác động thêm vai trò của nữ doanh nhân.
Kết quả nghiên cứu xác định năm nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân đó là quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, vấn đề trong quản lý thời gian và mạng lưới hỗ trợ. Không chỉ có vậy, có những yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân như yếu tố tuổi tác, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, mức thu nhập cũng như sự hỗ trợ của gia đình.