7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.4. Mô hình nghiên cứu của Uddin và Chowdhury (2015)
Mô hình nghiên cứu của Uddin và Chowdhury (2015) đưa ra 5 nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân. Đó là: quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc và sự hỗ trợ gia đình và xã hội.
Nghiên cứu này đánh giá các vấn đề về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân ở Chittagong, Bangladesh. Nghiên cứu điều tra 185 mẫu được chọn ngẫu nhiên ở Chittagong, Bangladesh. Các câu hỏi đã được chuyển thể từ mô hình của Mathew và Panchanatham (2011).
Kết quả của nghiên cứu xác định một số vấn đề quan trọng liên quan đến nhận thức về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân. Các vấn đề về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống quan trọng phải đối mặt của các nữ doanh nhân là: quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, vấn đề quản lý thời gian, vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, và sự hỗ trợ gia đình và xã hội. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, sự hỗ trợ gia đình và xã hội, chất lượng sức khỏe, và quản lý thời gian có liên quan tích cực với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và các vấn đề về chăm sóc người phụ thuộc và nghĩa vụ trách nhiệm là yếu tố tác động tiêu cực của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Chương 1 vừa trình bày lược khảo các mô hình nghiên cứu trước đây và tổng quan các cơ sở lý thuyết có liên quan đến nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân.
Kết quả của những nghiên cứu đi trước đã đưa ra 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân đó là: quá tải vai trò, chất lượng sức khỏe, quản lý thời gian, các vấn đề chăm sóc người phụ thuộc, mạng lưới hỗ trợ. Cơ sở lý thuyết cùng những kết quả nghiên cứu trước là cơ sở đề xuất mô hình của đề tài.
CHƢƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
Ở chương 1 đã trình bày về lý thuyết về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nữ doanh nhân. Trong chương 2, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu và lập luận các giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu sẽ trình bày các phương pháp nghiên cứu khoa học, bao gồm: phương pháp nghiên cứu, phương pháp chọn mẫu, phương pháp xử lý số liệu được sử dụng để xây dựng và đánh giá các thang đo dùng để đo lường các khái niệm nghiên cứu cũng như kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu.
2.1. THỰC TRẠNG CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG CỦA NỮ DOANH NHÂN
Tại buổi hội thảo Doanh nhân nữ trong thời kỳ hội nhập được tổ chức chiều 18/11/2009 tại Hà Nội, khi được hỏi về những trở ngại đối với nữ doanh nhân Việt Nam, khoảng 80% những người được hỏi đề cập đến áp lực cao từ công việc và gia đình. Một vấn đề mà các nữ doanh nhân đang phải đối mặt là vừa phải quản lý, điều hành doanh nghiệp, vừa phải đảm trách việc nhà.
Theo Chị Phạm Thị Mỹ Lệ – Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty KingBee, khi lựa chọn đi theo con đường kinh doanh thì phải biết cân bằng giữa công việc và sự nghiệp. Do vậy, sự vất vả sẽ nhân lên gấp đôi so với các đồng nghiệp nam nhưng ít người khi đã chọn nó rồi lại từ bỏ nó. “… tôi may mắn hơn nhiều bạn bè khi có một người chồng biết thông cảm, chia sẻ và được bố mẹ gia đình hai bên ủng hộ…Tôi cũng phải hy sinh mỗi cái một chút để cuộc sống mình cân bằng hơn”. (Theo Diễn đàn doanh nghiệp ngày 25/10/2015)
Chị Phạm Thị Thanh Hương – Phó Tổng giám đốc Công ty CP Dược – Trang Thiết bị y tế Bình Định (Bidiphar) cho rằng: phụ nữ muốn làm tốt việc xã hội thì rất cần có sự hỗ trợ đắc lực từ gia đình. Phải làm sao để chồng và
gia đình chồng cùng chia sẻ công việc nhà với mình. (Theo Diễn đàn doanh nghiệp ngày 25/10/2015)
Chị Mai Chu Lan – Giám đốc Công ty TNHH Milan Việt Nam tâm sự: “Làm công việc kinh doanh vốn đã bận rộn, đặc biệt trong cuộc sống hiện đại như ngày hôm nay với một người phụ nữ như tôi thì sẽ còn vất vả hơn rất nhiều. Tôi vừa phải đối mặt với công việc kinh doanh vừa phải làm tốt công việc trong gia đình. Tuy nhiên, để làm được điều đó, tôi luôn phải có kế hoạch và sắp xếp công việc sao cho hợp lý, khoa học. Dù rất bận rộn nhưng thời gian giành cho gia đình và công việc kinh doanh tôi luôn rõ ràng và cân bằng mọi việc. Đôi khi vì công việc nhiều, bận rộn, tôi đã phải xếp công việc nhà sang một bên, sau đó tôi sẽ cố gắng để làm vào thời điểm khác sao cho mọi việc trong gia đình luôn được hài hòa. Tôi luôn coi trọng việc gia đình, tôi nghĩ có làm tốt việc nhà thì việc xã hội mới có thể làm tốt hơn được và như vậy mọi việc sẽ trở lên dễ dàng hơn”… (Theo Diễn đàn doanh nghiệp ngày 25/10/2015)
Nhiều nữ doanh nhân tâm sự, “nhiều lúc cũng muốn buông xuôi lắm nhưng nghĩ ở dưới mình có biết bao nhiêu nhân viên và gia đình trông cậy vào mình nên đành cố gắng hy sinh bản thân” . (Theo Diễn đàn doanh nghiệp ngày 25/10/2015)
Quản lý công việc và trách nhiệm gia đình là một trong những rào cản lớn nhất đối với nữ doanh nhân (Shelton, 2006). Nghĩa vụ gia đình như là rào cản đối với phụ nữ muốn trở thành doanh nhân thành công (Theurer, 2014; Sathiabama, 2010).
Các nữ doanh nhân luôn luôn có mong muốn đạt được một sự cân bằng giữa nghĩa vụ gia đình, xã hội và trách nhiệm công việc (Itani H, Sidani, YM, Baalbaki I, trích dẫn từ Edralina (2012)).
Ở những nơi như khu vực miền Trung còn có định kiến về giới thì nữ doanh nhân được coi là việc không đúng với quy luật tự nhiên. Chẳng hạn như ở Huế, thái độ đối với phụ nữ vẫn còn rất bảo thủ. Nếu nói chuyện với mười người đàn ông trên đường phố, tám hay chín người sẽ nói rằng phụ nữ nên ở nhà. Nữ doanh nhân vẫn được coi là kỳ lạ, như thể họ đã phá vỡ trật tự của sự vật. Và mặc dù nhiều phụ nữ tự làm chủ và khởi sự các doanh nghiệp hộ gia đình, họ không được coi các doanh nhân. Chồng họ không muốn họ trở thành nữ doanh nhân (International Finance Corporation, 2007).
Trong quá trình khảo sát nữ doanh nhân khu vực miền Trung về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, có 8/8 nữ doanh nhân khi được hỏi, cho rằng hiện tại bản thân chưa đạt được cân bằng giữa công việc và cuộc sống. (Phụ lục 2- Tóm tắt kết quả phỏng vấn định tính).