2.2. Thực trạng hoạt động của các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnhQuảng
2.2.4. Vấn đề giải quyết việc làm, nâng cao đời sống người lao động
Các doanh nghiệp trong KCN đã thu hút ngày càng nhiều lao động trong ngoài tỉnh, cụ thể hiện nay, 02 KCN Tịnh Phong và Quảng Phú đã giải quyết việc làm cho 15.156 lao động. Trong đó, KCN Quảng Phú có 6.189 lao động, KCN Tịnh Phong có 9.057 lao động, có 32 lao động nước ngoài đang làm việc tại các KCN. Cơ cấu và trình độ lao động như sau: Tổng số lao động là 15.156, trong đó lao động nữ 9.863, tỷ lệ là 65,08%; đại học trở lên là 1.689, tỷ lệ là 11,21%; cao đẳng/cao đẳng nghề là 1.544, tỷ lệ là 10,25%; trung cấp/trung cấp nghề là 1.086, tỷ lệ là 7,09%; sơ cấp nghề là 2.212 tỷ lệ là 14,68%; dạy nghề thường xuyên là 835 tỷ lệ là 5,54%; chưa qua đào tạo là 8.537, tỷ lệ là 56,33%. Tính đến thời điểm hiện nay chỉ có 06/64 Doanh nghiệp sử dụng trên 500 lao động ( trong đó : 01/63 doanh nghiệp có trên 2.000 lao động, 02/64 doanh nghiệp có từ 1.000 đến dưới 2.000 lao động, 03/63 doanh nghiệp có số lao động từ 500 đến dưới 1.000 lao động).
(Nguồn: Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi cung cấp đã cập nhật thực tế)
Tỷ lệ lao động nữ cao hơn lao động Nam là các doanh nghiệp may mặc, sản xuất điện tử, giày da chiếm hơn 90% số lao động nữ của từng doanh nghiệp; với tỷ lệ lao động đại học trở lên chưa qua đào tạo, tỷ lệ 46,96% là tương đối lớn; nguyên nhân là hầu hết các cơ sở đào tạo trong tỉnh chưa đào đạo đáp ứng với các ngành nghề của các danh nghiệp tại các KCN, sự liên kết giữa các cở sở với các doanh nghiệp để đào tạo chưa thật sự chú trọng, hầu như các doanh nghiệp chủ động tự đào tạo tại chỗ khi tuyển lao động vào trong thời gian thử việc, dẫn đến chất lượng lao động tiếp cận với công việc có phần hạng chế trong thời gian đầu; bên cạnh đó hiện nay việc các doanh nghiệp cạnh tranh tuyển dụng lao động, lý do là nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại KKT Dung Quất, đặc biệt là tập Đoàn Hòa Phát.