chức quản lý nhà nước về xây dựng nông thôn mới
* Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về xây dựng nông thôn mới
Nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của Trung ương Đảng, của Chinh phủ về tiếp tục đổi mới, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Đẩy mạnh công tác kiện toàn tổ chức bộ máy của UBND huyện, UBND các xã trên địa bàn huyện, khắc phục tình trạng chồng chéo, phân định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị; rà soát, bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị để đáp ứng yêu cầu phát triển và tình hình thực tế của địa phương.
Đổi mới nội dung và phương thức quản lý, điều hành, nâng cao năng lực QLNN theo ngành, lĩnh vực và đối với người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện.
Tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy QLNN về XD NTM theo hướng đầy đủ, tinh gọn chuyên sâu; hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; phân định rõ trách nhiệm của từng thành viên; rà soát, bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của từng thành viên để đáp ứng yêu cầu phát triển và tình hình địa phương; đẩy mạnh việc phân cấp cho UBND các xã nói chung và Ban Quản lý XD NTM ở các xã nói riêng, theo hướng tự chủ, tự quản, tự chịu trách nhiệm. Trong phân cấp cần thực hiện tốt phương châm “việc nào, cấp nào thực hiện có hiệu quả hơn thì giao cho cấp đó” khắc phục tình trạng công việc bị cắt khúc cho nhiều ngành, nhiều cấp cùng thực hiện nhưng không rõ trách nhiệm và hiệu quả thấp.
Tiếp tục củng cố kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của BCĐ XD NTM các cấp, BQL xã, Ban phát triển thôn. Các đơn vị được giao nhiệm vụ phụ
trách xã, phối hợp với cơ quan thường trực XD NTM huyện rà soát, đánh giá từng chỉ tiêu do đơn vị mình phụ trách trên địa bàn xã, đồng thời xây dựng kế hoạch, lộ trình, giải pháp để tất cả các xã triển khai thực hiện đúng trọng tâm, trọng điểm. Các thành viên được phân công nhiệm vụ giúp xã trong XD NTM phải thường xuyên bám sát địa bàn để giúp xã tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
Tăng cường vai trò của MTTQ và đoàn thể các cấp với công tác tuyên truyền vận động người dân trong XD NTM.
Nâng cao hiệu quả hoạt động tham mưu, điều phối của Văn phòng Điều phối nhằm đáp ứng yêu cầu; cần bổ sung lực lượng cán bộ chuyên trách đảm bảo năng lực chuyên môn và có kinh nghiệm, có tâm huyết với nhiệm vụ được phân công phụ trách.
* Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý xây dựng nông thôn mới
Để xây dựng thành công NTM đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức vừa giỏi, vừa có tâm, có uy tín với dân. Do đó, việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức để đáp ứng yêu cầu của công cuộc XD NTM là rất quan trọng. Kết quả tham vấn cũng cho thấy đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức là một giải pháp để đẩy mạnh XD NTM.
Trong thời gian tới, công tác nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức quản lý XD NTM huyện Trà Bồng cần chú trọng một số nội dung sau:
- Phải coi trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nòng cốt ở các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở. Giai đoạn đầu bước vào thực hiện nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ có lúng túng vì chưa được trang bị kiến thức XD NTM, do đó đội ngũ này cần tập huấn bồi dưỡng, phấn đấu 100% cán bộ được giao nhiệm vụ thực hiện các nội dung liên quan đến công tác XD NTM của huyện, xã được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về XD NTM. Cần nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về XD NTM thông qua các chương trình khung, phương pháp giảng dạy kết hợp với đi tham quan khảo sát thực tiễn những xã đã thực hiện thành công XD NTM để học hỏi kinh nghiệm hay và áp dụng vào thực tiễn địa phương mình.
- Tiếp tục hoàn chỉnh công tác quy hoạch cán bộ, đây là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, thể hiện tầm nhìn xa, tính chiến lược lâu dài trong quy hoạch nguồn cán bộ phục vụ công tác quản lý XD NTM. Thường xuyên rà soát bổ sung người mới từ cán bộ không chuyên trách, sinh viên đồng thời loại khỏi nguồn những người thiếu tính phấn đấu, để nguồn cán bộ quy hoạch luôn dồi dào.
- Cần xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhằm chuẩn hóa các chức danh theo quy định, chú trọng chất lượng, hiệu suất công tác sau đào tạo, khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập để nâng cao trình độ, năng lực thực thi nhiệm vụ. Giáo dục, nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gắn với việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay
- Nâng cao kiến thức, năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ phụ trách NTM qua các buổi tập huấn, hội nghị chuyên đề nhằm trang bị kiến thức cho cán bộ các cơ quan chuyên môn, ban ngành đoàn thể huyện, cán bộ cấp xã, thôn trên địa bàn huyện hiểu đúng và đủ các chủ trương, chính sách XD NTM của Chính phủ, của tỉnh để cùng chung sức triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình.
- Trước mắt cần ưu tiên tập trung bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao năng lực tham mưu, chỉ đạo cho các đối tượng cán bộ, công chức sau đây:
Đối với cán bộ cấp huyện:
+ Rà soát lại đội ngũ trưởng, phó các phòng, ban ngành, đoàn thể cấp huyện để ưu tiên đào tạo ngay những cán bộ chưa đạt trình độ chuyên môn đại học, trình độ chính trị cao cấp.
+ Lựa chọn một số cán bộ trẻ, có năng lực chuyên môn tốt cho đi đào tạo trên đại học. Bồi dưỡng kiến thức QLNN cho đội ngũ chuyên viên của UBND huyện.
+ Rà soát, cử những cán bộ chủ chốt cấp xã có thời gian công tác còn dài (từ 2 nhiệm kỳ trở lên) nhưng chưa đáp ứng đủ trình độ chuyên môn theo quy định đi đào tạo đại học, trình độ trung cấp lý luận chính trị.
+ Thường xuyên mở những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ QLNN, bồi dưỡng theo chức danh cho đội ngũ công chức cấp xã.