2.4. Phân tích thực trạng sử dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc
2.4.2. Về nâng ngạch, chuyển ngạch công chức
Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá Rất tốt Tốt Trung bình Không tốt Công tác bố trí thi nâng ngạch cho công
chức đảm bảo đúng tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu phục vụ nền công vụ
30 90 30
Tỷ lệ 20% 60% 20%
Biểu đồ 2.9 Kết quả đánh giá của công chức về công tác bố trí thi nâng ngạch của đội ngũ công chức trong các cơ quan hiện nay.
THI NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC
13%
32% 39%
16%
Rất hợp lý Hợp lý Chưa hợp lý Kh ông hợp lý
Nguồn: Số liệu tác giả điều tra tháng 4/2018
Kết quả điều tra, khảo sát cho thấy thực trạng thi nâng ngạch công chức ở tỉnh hiện nay, có 20% ý kiến công chức cho rằng công tác thi nâng ngạch chỉ phù hợp ở mức độ trung bình với đối tượng, trong khi chỉ có 80% ý kiến đánh giá là phù hợp và rất phù hợp.
Tuy nhiên, qua thực tế hiện nay, việc tổ chức thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh đã được áp dụng vào các kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, tuy nhiên chưa thực sự mang lại hiệu quả cao, vẫn còn tình trạng việc giải quyết chế độ, chính sách là chính, chất lượng
chuyên viên được cử đi thi chưa đáp ứng yêu cầu, hiệu quả đáp ứng phục vụ nền công vụ còn chưa cao.
Điều này cho thấy trong thời gian tới, cần chú trọng hơn nữa trong công tác thi nâng ngạch công chức, cần rà soát các tiêu chuẩn, đối tượng để có sự lựa chọn đúng, đảm bảo chất lượng công chức được cử đi thi nâng ngạch, đây là công tác quan trọng một mặt đánh giá đúng năng lực của công chức để bố trí thi nâng ngạch và xác định vị trí việc làm, phân công công việc, mặt khác đây là động lực nhằm thúc đẩy, động viên, khuyến khích đội ngũ công chức thực thi nhiệm vụ tốt hơn.