quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an
Nâng cao chất lượng y đức, đạo đức công vụ là nhiệm vụ hết sức quan trọng, mang ý nghĩa to lớn đối với việc tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của bệnh viện trong giai đoạn hiện nay. Để khắc phục những yếu kém về y đức cần phải áp dụng đồng bộ các giải pháp từ quản lý, giáo dục truyên truyền và các chế tài xử lý sai phạm.
Cần tăng cường việc giáo dục nhận thức đầy đủ hơn về đạo đức công vụ, y đức cho đội ngũ cán bộ quản lý. Đối với công việc là chữa bệnh cứu người, cán bộ quản lý vừa mang trách nhiệm của người quản lý vừa mang trách nhiệm của một thầy thuốc. Do vậy, ngoài việc không ngừng học tập, trau dồi các kiến thức chuyên môn phục vụ công tác, người thầy thuốc cần phải nhận thức rõ được bổn phận, trách nhiệm phục vụ người bệnh, nâng cao chất lượng
y tế cộng đồng. Giáo dục đạo đức cho người thầy thuốc không chỉ về mặt lý thuyết mà còn cần tập trung giáo dục về lòng yêu nghề, tinh thần, ý chí và nghị lực học tập rèn luyện nâng cao tay nghề trình độ chuyên môn.
Ngoài ra, cần chú trọng tăng cường công tác quản lý nhà nước tại đơn vị, tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra hoạt động y tế nói chung, giáo dục y đức nói riêng trong toàn đơn vị.
Nâng cao đạo đức trong hoạt động nghề nghiệp của cán bộ quản lý là vấn đề được Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm hiện nay; là yếu tố cốt lõi bảo đảm hoạt động và quản lý bệnh viện có hiệu quả, nhất là trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam càng đòi hỏi phải có những cơ chế, quy định pháp luật đồng bộ, phù hợp để nâng cao trách nhiệm, đạo đức hoạt động nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ quản lý nhằm duy trì và phát huy cao nhất các giá trị cơ bản của người lãnh đạo quản lý vừa là người thầy thuốc vừa là cán bộ ngành Công an. Việc hình thành nên các chuẩn mực về tư cách đạo đức của cán bộ quản lý trong bệnh viện ngành công an là rất quan trọng. Để làm được việc này, bệnh viện cần thực hiện một số nội dung sau:
- Rà soát, bổ sung hoàn thiện và ban hành các văn bản chỉ đạo về đạo đức cán bộ quản lý trên cơ sở các quy định đã có về đạo đức cán bộ, công chức và công vụ đã được quy định ở Luật Cán bộ, công chức; Luật phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành tiết kiếm, chống lãng phí… gắn với với việc cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XII) về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh”, và Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”.
- Đổi mới và cải cách công tác quản lý cán bộ, chiến sỹ ở tất cả các khâu từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đánh giá và giải quyết các
chính sách, chế độ theo đúng nguyên tắc trong thi hành công vụ, như: tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát để giảm tối đa các tiêu cực phát sinh trong hoạt động khám chữa bệnh.
- Cải thiện quan hệ của bệnh viện với người bệnh thông qua các biện pháp như: công khai, đơn giản và giảm thiểu thủ tục, rút ngắn thời gian giải quyết, tạo điều kiện thuận lợi cho bệnh nhân trong khám chữa bệnh…
- Tăng cường thanh tra, kiểm tra đột xuất nhằm kịp thời chấn chỉnh những hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, quan liêu, tham nhũng… của cán bộ, chiến sĩ.
- Phát huy vai trò nêu gương trong thực hành đạo đức công vụ, khen thưởng, động viên kịp thời gương công chức mẫu mực, mẫn cán với công việc; đồng thời, phát hiện và xử lý nghiêm công chức có hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức nghề nghiệp.