Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một trong những nội dung quan trọng quản lý đội ngũ cán bộ. Do đó cần có những hệ thống các cơ chế chính sách phù hợp với đội ngũ cán bộ quản lý trong các cơ quan Bộ Công an nói chung và tại Bênh viện y học cổ truyền Bộ Công an nói riêng. Có thể thấy trong những năm qua, công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có tiến bộ hơn. Tuy nhiên, để thực hiện được nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ quản lý tại Bệnh viện y học cổ truyền Bộ Công an cần: Xác định nội dung và yêu cầu cơ bản của nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, tức là cần phải có những yêu cầu cụ thể đối với đối tượng làm công tác quản lý cần có những kiến thức và năng lực quản lý thì cần được đào tạo và bồi dưỡng những nội dung gì và đào tạo như thế nào và ở đâu? Như vậy cần:
Nâng cao nhận thức đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý
Cơ quan, đơn vị luôn luôn phải có trách nhiệm với từng đối tượng cán bộ cần đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời cũng có trách nhiệm chăm lo tới việc hình thành đội ngũ cán bộ quản lý có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức. Đó là một trong những yêu cầu vừa cấp bách vừa lâu dài cho việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý đối với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý. Thực tế những năm qua đã chứng minh ở đâu nhận thức đúng và đầy đủ tầm quan trọng đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thì ở đó công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được tiến hành một cách đồng bộ, có nề nếp và đạt kết quả tốt góp phần nâng cao trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động của cán bộ.
Qua giải pháp này tạo sự thống nhất về quản lý đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý trong bệnh viện. Thống nhất về sự cần thiết và tầm quan trọng của quản lý về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý; những nôi dung chủ yếu phải thực hiện trong quá trình quản lý và mối quan hệ giữa các nội dung đó; trách nhiệm của các cấp, các ngành các cơ quan liên quan đối với quản lý công tác này; nâng cao vai trò trách nhiệm của cơ quan và cán bộ có chức năng nhiệm vụ quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý. Để nâng cao nhận thức về quản lý đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an cần quan tâm một số vấn đề sau:
Một là, cần tiếp tục nghiên cứu làm rõ những nội dung quản lý đối với
công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, cụ thể là đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý từ cấp lãnh đạo bệnh viện đến cấp khoa, phòng. Những nội dung này cần được thể hiện trong văn bản của đơn vị có liên quan và văn bản hướng dẫn của tổ chức cán bộ.
Hai là, qua thực tế thực hiện công tác quản lý đối với công tác đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ quản lý tại Bệnh viện Y học cổ truyền Bộ Công an những năm vừa qua cần tổng kết rút kinh nghiệm bổ sung, hoàn chỉnh những nội dung quản lý phù hợp với từng đối tượng cần bồi dưỡng kiến thức quản lý trong bệnh viện.
Mối quan hệ giữa nhiệm vụ quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý với hoạt động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng là những vấn đề mang nhiều đặc điểm của riêng của bệnh viên khi tiến hành công tác đào tạo, bồi dưỡng. Ngoài ra yếu tố con người trong quá trình triển khai nhiệm vụ quản lý đào tạo, bồi dưỡng là sự quan tâm mang tính kiên quyết.