6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.1. Nhóm yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
Nhóm nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài bao gồm:
Thị trường lao động: Là nhân tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức tiền lương mà người sử dụng lao động sẽ đưa ra để thu hút và giữ chân người lao động có trình độ. Sự thay đổi về cơ cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương và công tác trả lương của doanh nghiệp.
Sự khác biệt về vùng miền: Khi xây dựng chính sách trả lương, doanh nghiệp cần phải lưu ý đến yếu tố văn hóa, phong tục tập quán, khu vực nơi doanh nghiệp đang hoạt động, vì đây là nhân tố bên ngoài quan trọng ảnh hưởng đến công tác trả lương của doanh nghiệp.
Yếu tố pháp luật và các quy định của Chính phủ về chính sách tiền lương: Tiền lương và phúc lợi được quy định trong Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành, đưa ra các mức tiền lương như tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định, tiền lương thử việc, tiền lương thời vụ, tiền lương trong thời kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc,...
Thực trạng của nên kinh tế: Khi nền kinh tế đang tăng trưởng sẽ là điều kiện để doanh nghiệp có khuynh hướng tăng tiền lương cho người lao động và ngược lại. Bởi vì, trong điều kiện kinh tế tăng trưởng thì cầu về lao động tăng
lên, nhu cầu về sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo ra tăng, lúc này doanh nghiệp phải trả tiền lương cao và ngược lại.
Các tổ chức công đoàn: Công đoàn là một tổ chức có thế lực mạnh mà các cấp quản trị phải thảo luận với họ về các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương, các mức chênh lệch về tiền lương, các hình thức trả lương,...Nếu doanh nghiệp được công đoàn ủng hộ thì các kế hoạch đề ra rất dễ giành được thắng lợi