6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.3. Các quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
Để phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương đối với sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động. Trong thời gian đến việc hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cần thực hiện đầy đủ các quan điểm sau:
- Hoàn thiện công tác trả lương phải tuân thủ các quy định của ngành và pháp luật của nhà nước: việc hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động phải bảo đảm cho hệ thống tiền lương vừa mang tính kế thừa vừa mang tính cập nhật nhưng phải bảo đảm tính linh hoạt để có thể điều chỉnh khi cần thiết.
- Phù hợp với điều kiện công ty: Quy mô và kết quả kinh doanh là cơ sở nền tảng cho việc trả lương, tuy nhiên còn rất nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến công tác trả lương như: Điều kiện công việc, bản thân người lao động, môi trường pháp lý, mặt bằng tiền lương chung trên thị tnrờng, thói quen tiêu dùng của từng khu vực... Việc trả lương phải phù hợp với tình hình thực tế
của đơn vị như trình độ kỹ thuật, trình độ tổ chức quản lý, đội ngũ lao động, kết quả kinh doanh... có như vậy mới thể hiện đầy đủ chức năng của tiền lương và là đòn bẩy kích thích sản xuất của công cụ tiền lương.
- Trả lương phải nhằm nâng cao hiệu quả kinh tế của công ty: Việc điều chỉnh tiền lương hằng năm phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động cao hơn tốc độ tăng tiền lương. Trả lương cho người lao động phải làm tăng năng suất lao động, kích thích nhân viên làm việc vượt mức kế hoạch doanh thu, góp phần tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tăng thu nhập, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho tất cả cán bộ công nhân viên.
- Trả lương theo khuynh hướng khuyến khích người tài: Việc trả lương phải gắn với chính sách thu hút và phát triển nhân tài, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do sự bất cập của chính sách tiền lương hiện nay nên có tình trạng chảy máu chất xám. Những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao có xu hướng tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty nước ngoài với môi trường, điều kiện làm việc tốt hơn, mức thu nhập cao hơn. Vì vậy xây dựng chính sách tiền lương của doanh nghiệp trong tương lai phải đảm bảo khả năng thu hút, nuôi dưỡng và phát triển nhân tài.
- Hoàn thiện công tác tiền lương phải kết hợp với các biện pháp bổ trợ khác để tạo hiệu quả cao nhất: Theo lý thuyết về động cơ, tiền lương được thừa nhận là phương tiện tạo động cơ mạnh mẽ nhưng nó chưa phải là tất cả. Để có thể tạo được động lực kích thích người lao động hăng say làm việc thì ngoài vấn đề trả lương, công ty cần quan tâm đến các biện pháp giáo dục tư tưởng và kích thích tinh thần. Vì vậy, cùng với việc cải cách tiền lương, công ty cần hoàn thiện hệ thống các chính sách quản lý nhằm đảm bảo cho việc hoàn thiện chính sách trả lương thực sự là đòn bẩy kích thích người lao động nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.