6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.4. Thực trạng về hình thức trả lương
Thời gian qua, về các hình thức trả lương cho người lao động công ty đã thực hiện theo 02 hình thức, đó là trả lương theo thời gian và trả lương theo hình thức khoán, việc trả lương như vậy giúp công ty đơn giản hơn trong việc theo dõi thanh toán tiền lương tuy nhiên chưa thực sự là cách trả lương tối ưu bởi lẽ trong hoạt động của công ty có đại đa phần là lực lương lao động trực tiếp sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Nếu áp dụng hình thức trả lương theo thời gian hay khoán sẽ rất khó thúc đẩy được tinh thần, thái độ là việc cũng như năng suất lao động của nhân viên trong công ty. Đây chính là vấn đề lớn nhất của công ty TNHH Thương mại Thành Châu trong vấn đề lựa chọn phương pháp trả lương.
a. Hình thức trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian (lương chính sách) của công ty hiện nay bao gồm tiền lương cấp bậc, phụ cấp tính theo ngày thực tế công tác, các ngày nghỉ hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động.
Tiền lương theo ngày công làm việc: Ltt = Lng x Ntt Trong đó:
- Lt là tiền lương theo ngày công thực tế - Lng là mức lương ngày.
- Ntt là ngày thực tế
Việc thanh toán tiền lương theo hình thức khoán công việc kết hợp với thời gian đã phản ánh được tính chất đầy đủ của những yếu tố tạo nên giá trị của công việc, đặc biệt là những công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
Với cách trả lương này công ty áp dụng làm căn cứ để trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo pháp luật, luật lao động quy định và các quy định khác của công ty
như tiền lương theo chế độ, các khoản phụ cấp,...
b.Trả lương theo hình thức khoán
Công ty áp dụng hình thức trả lương này đối với một số lao động thực hiện một số công việc đơn giản hay đối với các lao động thời vụ thực hiện những công việc cụ thể trong những khoảng thời gian nhất định.
Việc áp dụng mức lương khoán có ưu điểm công ty chỉ phải trả mức lương khoán cho lao động mà không phải chi trả thêm bất kì chi phí nào.
Những lao động nhận mức lương khoán sẽ bao gồm các chi phí liên quan đến công việc và phải tự phân bổ chi phí để hoàn thành nhiệm vụ của mình.