6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.1.Các nhân tố môi trường bên ngoài
- Môi trường kinh tế chắnh trị
Các nhân tố về kinh tế như thu nhập, lạm phát, thất nghiêp, suy giảm kinh tếẦ ảnh hưởng tới kết quả hoạt ựộng kinh doanh của doanh nghiệp, từ ựó doanh nghiệp có những ựiều chỉnh phù hợp về tiêu chắ ựánh giá, mức khen
thưởng ựộng viên, năng suất lao ựộng của nhân viên...có thể ảnh hưởng tới đGTT nhân viên.
đối với các ựơn vị hành chắnh nhà nước môi trường chắnh trị ổn ựịnh có tác ựộng lớn ựến hoạt ựộng dịch vụ hành chắnh. Chắnh trị ổn ựịnh mới quan tâm ựến phục vụ dân chúng, cải thiện dịch vụ công,... từ mục tiêu ựơn vị kéo theo thay ựổi trong quá trình đGTT nhân viên.
- Môi trường văn hóa Ờ xã hội
Văn hóa phương tây thì chủ nghĩa cá nhân ựược ựề cao, Họ muốn khẳng ựịnh mình bằng chắnh năng lực, do ựó họ muốn ựược ựánh gắa ựúng năng lục và quan tâm nhiều hơn ựên đGTT nhân viên. Trong khi ựó ở phương đông, con người lại có xu hướng ựề cao tinh thần tập thể ắt chú trọng hơn ựến thành tắch mỗi cá nhân.
Quan niệm của xã hội về tầm quan trọng của đGTT cũng ảnh hưởng ựến việc chú trọng hay xem nhẹ hoạt ựộng này.
- Luật pháp
Là những bộ Luật Lao ựộng, Luật BHXH, Luật Viên chức và các quy ựịnh dưới luật có ảnh hưởng ựến công tác ựánh giá thành tắch nhân viên. Chẳng hạn, như công ựoàn có thể gây áp lực với các cấp quản trị ựòi tăng lương, tăng ngạch cho những người có thâm niên hơn là dựa vào thành tắch công tác.
- Thị trường lao ựộng
Mức ựộ cạnh tranh trên thị trường lao ựộng có ảnh hưởng hoạt ựộng đGTT. Khi các doanh nghiệp cần thu hút nguồn nhân lực khan hiếm, họ sẽ chú trọng làm tốt công tác này trở thành lợi thế cạnh tranh ựể thu hút nhân tài.