7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1. MÔ TẢ DỮ LIỆU THU THẬP
Tác giả thu nhận bảng khảo sát, kiểm tra những phiếu không hợp lệ, đồng thời tiến hành làm sạch thông tin, mã hoá các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20, bảng khảo sát đƣợc tiến hành thu thập dữ liệu đối với các cá nhân đang làm việc tại Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam.
Việc khảo sát đƣợc tiến hành bằng bảng câu hỏi đánh giá cho điểm theo thang điểm 5 đƣợc gởi trực tiếp cho các cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam. Số bảng câu hỏi đƣợc gởi đi khảo sát tổng cộng là 300 bảng. Kết quả nhận lại 281 bảng, đạt tỷ lệ 93,67%, trong đó có 270 bảng hợp lệ và 11 bảng không hợp lệ, các bảng này bảng cho cùng mức điểm với tất cả câu hỏi hoặc trả lời thiếu nhiều thông tin nên không đảm bảo tin cậy. Số phiếu không hợp lệ sẽ đƣợc bỏ ra trƣớc khi đƣa vào phần mềm SPSS. Cuối cùng có 270 bảng đƣợc sử dụng cho nghiên cứu, đạt tỷ lệ 90%. Do đó, mẫu điều tra đƣợc chọn là 270 phiếu khảo sát hợp lệ và và đầy đủ thông tin, phù hợp với yêu cầu và mang tính đại diện của mẫu nên đảm bảo cho việc thực hiện nghiên cứu.
Thống kê sơ lƣợc các thông tin cá nhân của các đối tƣợng khảo sát, tác giả có đƣợc kết quả nhƣ sau:
Bảng 3.1: Thống kê các đối tượng khảo sát Biến Tần số Tỷ lệ % Giới tính Nam 163 60,4 Nữ 107 39,6 Độ tuổi Dƣới 30 tuổi 38 14,1 Từ 30 đến 45 tuổi 141 52,2 Trên 45 tuổi 91 33,7
Thời gian công tác
Dƣới 5 năm 70 25,9 Từ 5 đến 10 năm 80 29,6 Từ 10 đến 15 năm 62 23,0 Trên 15 năm 58 21,5 Trình độ chuyên môn Trên đại học 72 26,7 Đại học 119 44,1 Cao đẳng, trung cấp 63 23,3 Khác 16 5,9 Thu nhập hàng tháng Dƣới 5 triệu 71 26,3 Từ 5 đến 10 triệu 121 44,8 Từ 10 đến 15 triệu 60 22,2 Trên 15 triệu 18 6,7 Bộ phận công tác Kỹ thuật – Vật tƣ 56 20,7 Kinh tế – Kế hoạch 53 19,6 Tài chính – Kế toán 42 15,6 Tổ chức – Nhân sự 47 17,4 Văn phòng 33 12,2 Ban quản lý dự án 39 14,4
Kết quả từ trên cho thấy nghiên cứu có đối tƣợng là 270. Trong đó, khi xem xét theo từng biến thì kết quả nhƣ sau:
- Giới tính: Trong 270 đối tƣợng có 107 nữ (chiếm 39,6%) và 163 nam (chiếm 60,4%). Kết quả này cho thấy với 270 đối tƣợng ngẫu nhiên thì số lƣợng nam chiếm nhiều hơn nữ. Đây là điều dễ hiểu với bản chất của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây lắp điện.
- Độ tuổi: Độ tuổi dƣới 30 tuối có 38 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 14,1%, độ tuổi từ 33 đến 45 tuổi có 141 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 52,2% và trên 45 tuổi có 91 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 33,7%. Vì là doanh nghiệp có quá trình phát triển hơn 30 năm nên số lƣợng nhận viên ở độ tuổi trung niên chiếm phần đông.
- Thời gian công tác: Thời gian công tác dƣới 5 năm là 70 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 25,9%, từ 5 đến 10 năm trong công việc chiếm tỷ lệ 29,6% với 80 đối tƣợng, từ 10 đến 15 năm có 62 đối tƣợng chiếm 23% và trên 15 năm là 58 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 21,5%.
- Trình độ chuyên môn: Với trình độ trên đại học là 72 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 26,7%, đại học là 119 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 44,1%, cao đẳng và trung cấp là 63 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 23,3% và trình độ khác là 16 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 5,9%.
- Thu nhập hàng tháng: Thu nhập dƣới 5 triệu là 71 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 26,3%, từ 5 đến 10 triệu chiếm tỷ lệ 44,8% với 121 đối tƣợng, từ 10 đến 15 triệu có 62 đối tƣợng chiếm 22,2% và trên 15 triệu là 18 đối tƣợng chiếm tỷ lệ 6,7%.
- Bộ phận công tác: Công tác tại bộ phận Kỹ thuật – Vật tƣ có 56 đối tƣợng chiếm 20,7%, tại bộ phận Kinh tế - Kế hoạch có 53 đối tƣợng chiếm 19,6%, tại bô phận Tài chính – Kế toán có 42 đối tƣợng chiếm 15,6%, tại bộ phận Tổ chức – Nhân sự có 47 đối tƣợng chiếm 17,4%, tại bộ phận Văn phòng có 33 đối tƣợng chiếm 12,2% và tại Ban quản lý dự án có 39 đối tƣợng chiếm 14,4%.