khen thưởng
Ban TĐKT của Viện và các khoa/phòng/trung tâm phối hợp chặt chẽ trong việc triển khai, theo dõi, chỉ đạo toàn thể VC, ngƣời lao động thuộc đối tƣợng trong phong trào thi đua, phối hợp hoạt động và theo dõi công tác TĐKT. Thƣờng xuyên trao đổi thông tin; tham mƣu đề xuất nội dung, nguồn lực thực hiện; công tác sơ, tổng kết rút kinh nghiệm và kịp thời đề xuất các biện pháp giải quyết những khó khăn, vƣớng mắc trong quá trình thực hiện.
Ban Thi đua – Khen thƣởng thực hiện chế độ thông tin báo cáo 01 năm, chủ động tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá tình hình thực hiện chính sách TĐKT theo yêu cầu, nhiệm vụ
Bảng 2.4. Kết quả kháo sát tình hình phân công, phối hợp thực hiện chính sách thi đua khen thƣởng
STT Nội dung Tổng số lƣợng khảo sát Mức độ thực hiện Tốt Khá Trung bình Yếu SL % SL % SL % SL % 1 Xác định tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm chính 100 77 77 13 13 10 10 0 0 2 Xác định tổ chức, cá nhân phối hợp trong công tác thực hiện chính sách TĐKT
100 60 60 31 31 9 9 0 0
3
Phân công nhiệm vụ cụ thể, phối hợp từng tổ chức, cá nhân trong công tác thực hiện chính sách TĐKT
100 52 52 27 27 21 21 0 0
(Nguồn tác giả khảo sát tại Viện)
Từ kết quả trên cho thấy thực trang phân công việc thực hiện rất tốt đƣợc đánh giá cao cụ thể: công tác xác định tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm chính đƣợc đánh giá tốt tới 77%, khá 13%, trung bình, yếu 0% chỉ chiếm 10%; công tác Xác định tổ chức, cá nhân phối hợp trong công% tác thực hiện chính sách TĐKT đánh giá tốt 60%,khá 31%, trung bình 9%, yếu 0%. Tuy nhiên, công tác phối hợp thực hiện lại không đƣợc đánh giá không cao bằng, đánh giá tốt 52%,khá 27%, trung bình 21%, yếu 0%.
Hội đồng TĐKT Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng thực hiện quản lý Nhà nƣớc về TĐKT trong phạm vi toàn Viện, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của toàn thể VC và ngƣời lao động trong Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng.
Ban TĐKT thực hiện các công việc nhƣ sau:
Chủ trì, phối hợp các đơn vị trong và trực thuộc Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng xây dựng chƣơng trình, kế hoạch, nội dung TĐKT cho từng thời kỳ và từng lĩnh vực của Viện.
Tham mƣu cho Viện trƣởng Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng và Hội đồng TĐKT của Viện cụ thể hóa chủ trƣơng, chính sách của Đảng và nhà nƣớc nói chung, của Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng nói riêng.
Giúp Viện trƣởng tổ chức phong trào thi đua và thực hiện chính sách khen thƣởng. Từ đó kịp thời động viên, khích lệ tinh thần của tập thể VC, ngƣời lao động làm việc tại Viên hăng say lao động và sáng tạo.
Tuyên truyền, phổ biến, hƣớng dẫn, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện công tác TĐKT tại Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng.
Giúp Viện trƣởng Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng tổ chức sơ kết, tổng kết, phát hiện điển hình, đúc rút và phổ biến kinh nghiệm, nhân rộng phong trào thi đua và điển hình tiên tiến; kiến nghị đổi mới hình thức và nội dung công tác TĐKT; xem xét, thẩm định và đề xuất các hình thức khen thƣởng đảm bảo chính xác, kịp thời theo quy định của pháp luật và quy chế khen thƣởng của Viện.
Kiểm tra việc thực hiện các quy định về chính sách khen thƣởng.
Quản lý về tổ chức VC, ngƣời lao động, tài sản, hồ sơ, tài liệu theo quy định của pháp luật và phân cấp của Viện trƣởng Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng…
Việc phân công nhiệm vụ của Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trƣờng đƣợc thực hiện trên cơ sở đánh giá khả năng, trình độ, năng lực chuyên môn và thế mạnh của từng cá nhân, tổ chức. Công việc đƣợc tiến hành khoa học, hợp lý nhờ đó phát huy đƣợc các nhân tố tích cực, góp phân nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách TĐKT. Bên cạnh đó, còn tồn tại tình trạng trùng chéo nhiệm vụ và không rõ trách nhiệm, dẫn đến việc tổ chức điều hành và phối hợp chƣa đƣợc nhịp nhàng, chặt chẽ, còn đùn đẩy trách nhiệm trong quá trình thực hiện chính sách TĐKT.