- Tiếp tục kiện toàn cơ cấu tổ chức của cơ quan làm công tác dân tộc cấp tỉnh, cấp huyện; xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác dân tộc các cấp; quy định cụ thể tiêu chuẩn cán bộ, công chức làm công tác dân tộc của cơ quan công tác d n tộc các cấp theo chức danh.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng n ng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về công tác dân tộc, trình độ quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, lý luận chính trị cho cán bộ công chức làm công tác dân tộc. Từng bước chuẩn hóa các tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc cấp tỉnh, cấp
- Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS làm việc tại Ban Dân tộc tỉnh và Phòng Dân tộc các huyện đảm bảo theo quy định tối thiểu là 40% tổng biên chế được giao. Để đạt được mục tiêu trên, UBND tỉnh cần phải ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong tình hình mới theo Quyết định số 42/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
- Thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, phân luồng, hướng nghiệp học sinh DTTS sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở và các cấp học khác để tạo nguồn cán bộ gắn với nhu cầu sử dụng của tỉnh, đặc biệt chú trọng các vị trí cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cơ sở ở v ng có đông đồng bào dân tộc thiểu số.
- Cần tiếp tục triển khai chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng để cũng cố n ng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức DTTS. Cần xây dựng cơ chế, ch nh sách đặc th để hỗ trợ, tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số học liên thông từ bậc phổ thông DTNT, dự bị đại học, đại học và sau đại học. Bên cạnh đó, cần xây dựng chương trình bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho đội ngũ cán bộ các cấp từ tỉnh đến cơ sở theo 4 nhóm đối tượng: đối tượng 1 (lãnh đạo cấp tỉnh và tương đương); đối tượng 2 (lãnh đạo cấp sở và tương đương); đối tượng 3 (lãnh đạo cấp phòng và tương đương); đối tượng 4 (công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).
- Bảo đảm các điều kiện, phương tiện làm việc, kinh phí hoạt động thường xuyên cho Ban Dân tộc tỉnh và Phòng Dân tộc (bộ phận phụ trách công tác dân tộc) cấp huyện. Đối với các xã v ng đồng bào dân tộc thiểu số, cần bố trí công chức chuyên trách làm công tác dân tộc và bố trí một Ủy viên Ủy ban nhân dân xã phụ trách công tác dân tộc; có cơ chế, chính sách ưu đãi về chế độ tiền lương, phụ cấp... nhằm động viên, thu hút cán bộ, công chức làm việc ở cơ quan công tác d n tộc.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác dân tộc trong đó có số liệu cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số. Nắm vững đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo cơ bản, am hiểu phong tục tập quán, văn hóa của đồng bào DTTS có triển vọng phát triển để phối hợp quản lý, giới thiệu cho các cơ quan có thẩm quyền xem xét, đề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý.
- Phát huy vai trò người có uy tín trong đồng bào DTTS để tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tham gia bảo vệ đường biên, cột mốc trên tuyến biên giới và tham gia xây dựng đời sống văn hóa ở cộng đồng thôn bản.