7. Kết cấu của luận văn
2.2.1. Hoàn thiện chiến lƣợc, kế hoạch phát triển đội ngũ viên chức y tế
TRUNG ƢƠNG
2.2.1. Hoàn thiện chiến lƣợc, kế hoạch phát triển đội ngũ viên chứcngành y tế ngành y tế
Hoàn thiện chiến lƣợc và quy hoạch phát triển đội ngũ viên chức y tế là một trong những nhiệm vụ quan trọng đƣợc đặt lên hàng đầu trong quản lý nhà nƣớc đối với viên chức y tế. Đây là công tác mang tính khoa học thực tiễn và định hƣớng lâu dài. Căn cứ vào chiến lƣợc chung của ngành y tế, nói cách khác là căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, hệ thống tổ chức quản lý và những dự báo quy mô phát triển của ngành trong tƣơng lai để xây dựng tổng thể quy hoạch quản lý viên chức y tế.
Việc xây dựng chiến lƣợc và quy hoạch phát triển đội ngũ viên chức y tế cần phải có tầm nhìn chiến lƣợc mang tính vĩ mô, có khả năng dự báo tình hình phát triển đội ngũ viên chức y tế của ngành trong từng thời gian cụ thể thì việc quản lý nhà nƣớc đối với viên chức y tế mới có thể đi đúng định hƣớng, mang lại hiệu quả.
Nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản, đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội của đất nƣớc nói chung và ngành y tế nói riêng. Bởi vì suy cho cùng con ngƣời vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội.
Đến nay các chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngày càng đƣợc hoàn thiện và mang ý nghĩa khuyến khích thiết thực tới quyền lợi và nghĩa vụ của ngƣời lao động cũng nhƣ chính sách nhằm thu hút những ngƣời có tài.
Kế hoạch, chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với tình hình thực tế của ngành và phù hợp với tình hình phát triển chung của toàn xã hội. Công việc này cần đƣợc thực hiện thƣờng xuyên để đáp ứng đƣợc sự thay đổi trong nền kinh tế thị trƣờng nhƣ hiện nay. Kế hoạch, chiến lƣợc đó có thể là ngắn hạn, trung hạn hay dài hạn tùy vào từng kế hoạch, chiến lƣợc vạch ra.
Chiến lƣợc phát triển nhân lực phải đạt đƣợc mục tiêu thu hút, đào tạo và sử dụng tốt số lƣợng, năng lực và trình độ cán bộ phù hợp với các chuyên ngành đáp ứng các dịch vụ y tế.
Nội dung phát triển nhân lực y tế cần phải đƣợc phân tích đầy đủ về nhu cầu y tế; xác định mô hình bệnh tật và nhu cầu chăm sóc y tế của ngƣời dân để chọn ngành ƣu tiên đào tạo và phân bổ nhân lực về số lƣợng, cơ cấu ứng với toàn hệ thống Bệnh viện Phổi Trung ƣơng.
Bệnh viện Phổi Trung ƣơng cần xây dựng chƣơng trình, giải pháp cụ thể cho lộ trình đến năm 2015 định hƣớng đến năm 2020 và những năm tiếp theo để thu hút, đào tạo mới; đồng thời giữ đƣợc nguồn nhân lực hiện có nhằm tăng số lƣợng, chất lƣợng viên chức y tế.
Để hoàn thành chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực thì phải xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế:
- Ngành chuyên môn cần ƣu tiên đào tạo: Các loại hình nhân lực y tế thiếu hụt cần phải ƣu tiên đào tạo bổ sung.
- Chính sách hỗ trợ đào tạo: Ban hành và thực hiện chính sách hỗ trợ học bổng, chi phí đào tạo có điều kiện ràng buộc chấp hành phân công công tác.
Xây dựng kế hoạch đào tạo những ngành mà đội ngũ viên chức y tế còn yếu kém để đáp ứng nhu cầu của toàn xã hội. Kế hoạch này phải đƣợc phù hợp với tình hình chung của bệnh viện, lựa chọn ngƣời đào tạo, phƣơng pháp đào tạo sao cho hợp lý nhất.
- Phát triển nguồn nhân lực y tế để đảm bảo cung cấp đủ nhân lực y tế, nhất là đội ngũ chuyên gia có trình độ cao và đồng bộ hóa theo tiêu chuẩn chuyên môn.
- Mở rộng hợp tác khoa học kỹ thuật, hợp tác quốc tế để đào tạo và chuyển giao công nghệ kỹ thuật cao cho các cơ sở khám chữa bệnh trên địa bàn tỉnh phù hợp với nhu cầu của địa phƣơng. Tăng cƣờng ứng dụng các công nghệ kỹ thuật cao trong quản lý và trong các hoạt động khám chữa bệnh để đảm bảo nâng cao chất lƣợng chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trên địa bàn ngang bằng với các nƣớc trong khu vực.
- Thực hiện tiêu chuẩn hóa nhân viên y tế, điều chỉnh cơ cấu hợp lý, đảm bảo sử dụng có hiệu quả số nhân lực y tế hiện có tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh.
- Tập trung thực hiện chính sách ƣu tiên đào tạo cán bộ trẻ, đặc biệt là đào tạo sau đại học các chuyên khoa mũi nhọn, chuyên gia quản lý kinh tế, chuyên gia về trang thiết bị y tế…
2.2.2. Hoàn thiện hệ thống văn bản liên quan đến quản lý nhà nƣớc đối với viên chức ngành y tế