7. Kết cấu của luận văn
2.2.5. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng về chuyên môn và đạo đức nghề
đức nghề nghiệp
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng luôn đƣợc bất kỳ ngành nào cũng đặc biệt quan tâm, chính vì vậy cần có những chính sách, biện pháp đào tạo, bồi dƣỡng phù hợp để nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ và kết quả làm việc của mỗi viên chức y tế.
- Ngành cũng tiếp tục xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ viên chức theo chức danh và công việc dự kiến bố trí sắp xếp. Ƣu tiên đào tạo, bồi dƣỡng những chuyên ngành còn thiếu; có kế hoạch cử viên chức ƣu tú đi đào tạo ở nƣớc ngoài với số lƣợng và cơ cấu phù hợp.
- Hiện tại viên chức y tế tại Bệnh viện Phổi Trung ƣơng còn thiếu về số lƣợng, yếu về chất lƣợng chăm sóc sức khỏe phục vụ công nhân. Vì vậy, cần phải chú trọng đến đào tạo, bằng việc mở các lớp ngắn hạn nhằm cập nhật kiển thức chuyên môn; đồng thời có kế hoạch đào tạo dài hạn bằng cách đào tạo
theo địa chỉ cho các tuyến cơ sở. Bổ sung số lƣợng bác sỹ có trình độ chuyên môn, nhất là kiến thức y tế dự phòng về tuyến cơ sở.
- Cử những viên chức y tế có năng lực đặc biệt đi đào tạo Tiến sỹ, Thạc sỹ để nâng cao trình độ vì hiện nay còn chƣa nhiều những ngƣời có năng lực
nhƣ thế ở Bệnh viện Phổi Trung ƣơng.
- Mở các lớp tập huấn về những kỹ thuật mới để nâng cao kiến thức và trình độ cho đội ngũ viên chức y tế.
- Hợp tác quốc tế trong việc đào tạo, bồi dƣỡng những viên chức y tế có trình độ, năng lực để họ có thể nâng cao hơn nữa cũng nhƣ ứng dụng đƣợc những công nghệ mới trong lĩnh vực y tế.
- Chăm lo xây dựng đội ngũ viên chức y tế; chú trọng công tác giáo dục chính trị, tƣ tƣởng, đạo đức nghề nghiệp nâng cao y đức cho đội ngũ viên chức y tế, tăng cƣờng công tác xây dựng Đảng và phát triển Đảng viên. Đẩy mạnh
công tác đào tạo, nâng cao dần nghiệp vụ chuyên môn. Thực hiện việc luân chuyển cán bộ y tế từ tuyến trên về tuyến cơ sở để tăng cƣờng chất lƣợng khám chữa bệnh ở tuyến dƣới, chuyển giao các công nghệ, kỹ thuật mới; đi đôi với trao đổi, truyền đạt kinh nghiệm cho đội ngũ viên chức y tế tuyến dƣới.
Hiện tại, Bệnh viện đã thực hiện tốt công tác cử cán bộ đi đào tạo đồng thời Bệnh viện hỗ trợ 100% tiền thu nhập tăng thêm hàng tháng và thực hiện 50% chính sách hỗ trợ về tài chính cho mỗi nhân viên đi học (theo quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện). Bệnh viện có 2 hình thức đào tạo bác sĩ: Thứ nhất là đào tạo tại chỗ: Hiện nay Bệnh viện có Trung tâm đào tạo và Chỉ đạo tuyến mở lớp đào tạo bác sĩ chuyên khoa định hƣớng Lao và Bệnh phổi khóa I, đào tạo cả lý thuyết và thực hành trong 6 tháng. Đây là một khóa đào tạo rất tốt đối với bác sĩ chuyên ngành. Thứ hai là các chuyên ngành phải cử đi học, trƣớc hết, Bệnh viện phải dựa vào vị trí nơi mà các bác sĩ đang làm việc để cử đi đào tạo đúng với chuyên ngành đó. Hơn nữa, Bệnh viện còn định hƣớng cho các bác sĩ đi học đào tạo ở những chuyên ngành phù hợp với sự phát triển của Bệnh viện trong thời gian tới