7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Hoàn thiện hệ thống văn bản liên quan đến quản lý nhà nƣớc đối với viên
Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện pháp luật về viên chức nói chung và viên chức y tế nói riêng, đặc biệt là các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý, sử dụng viên chức y tế đặc thù theo ngành là một nội dung quan trọng của cải cách nền hành chính nhà nƣớc hiện nay.
Vấn đề sửa đổi, hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, chính sách sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, chế độ ƣu đãi, khen thƣởng và kỷ luật… để phát huy tối đa năng lực và khả năng cống hiến của họ cho công việc có vai trò quan trọng bởi nó tác động trực tiếp vào nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Yêu cầu đặt ra là:
Thứ nhất, việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật về quản lý viên chức y tế phải quán triệt và thể chế hóa các quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, về đổi mới tổ chức và quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời phải phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.
Các quy định của pháp luật về quản lý viên chức y tế phải thể chế hóa các quan điểm về tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới và các quan điểm về công tác cán bộ về chiến lƣợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc.
Thứ hai, pháp luật về quản lý viên chức y tế phải xác định đúng đắn vị trí, địa vị pháp lý của viên chức, quyền, nghĩa vụ của viên chức… để có cơ chế quản lý, sử dụng viên chức hiệu quả, phù hợp.
Thứ ba, pháp luật về quản lý viên chức y tế phải tạo khung pháp lý đồng bộ để xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức y tế có chất lƣợng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình phát triển đất nƣớc.
Ngoài ra, khi xây dựng pháp luật về quản lý viên chức y tế phải giải quyết đƣợc mối quan hệ giữa các văn bản pháp luật quy định chung về việc quản lý, sử dụng viên chức với các văn bản quy định về quản lý viên chức y tế, các văn bản pháp luật chuyên ngành điều chỉnh hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong lĩnh vực cụ thể để bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật.
- Sửa đổi, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, chính sách sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng nhân lực để phát huy tối đa năng lực và khả năng cống hiến của họ cho công việc có vai trò rất quan trọng bởi nó tác động trực tiếp vào
nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực ngành y tế. Cần đổi mới hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về chính sách sử dụng, chế độ đãi ngộ để tạo điều kiện cho nguồn nhân lực ngành y tế làm việc hiệu quả hơn và nhiệt tình hơn với công việc. Chính sách khen thƣởng và kỷ luật đã nâng cao vai trò và trách nhiệm của đội ngũ viên chức y tế trong quá trình làm việc.
- Đồng thời, những văn bản pháp luật về công tác tuyển dụng cũng cần có điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu của ngành, tuyển dụng chú trọng tới năng lực chuyên môn hơn về bằng cấp bởi ngành y tế liên quan trực tiếp tới tính mạng con ngƣời.