- Nguyên nhân chủquan
3.1. Yêu cầu của việc hoàn thiện đánhgiá côngchức.
Theo quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/12/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án “ Cải cách chế độ công vụ, công chức “ thì một trong những nội dung quan trọng được nhắc đến là: Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá công chức. Việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, hiệu quả công tác và thẩm quyền đánh giá phải thuộc trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức. Chú trọng thành tích, công trạng, kết quả công tác của công chức.
Trong kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính nhà nước của tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2016-2021 cũng đã đề cập cải cách công tác đánh giá công chức mục tiêu là xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân tỉnh, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ nhân dân. Để đạt được điều này thì việc hoàn thiện đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý cấp
phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn hiện nay cần:
Thứ nhất, Đánh giá công chức phải thể hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các hướng dẫn của cấp trên về công tác cán bộ, công chức;
Thứ hai, Xây dựng đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp có phẩm chất chính trị, đạo đức trong sáng, có năng lực công tác và nhất là phải tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn;
Thứ ba, Đánh giá công chức phải lấy căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức;
Thứ tư, Đánh giá công chức phải thực sự công tâm, dân chủ, khách quan, đảm bảo đánh giá đúng đối tượng.
3.2. Những giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chứclãnh đạo, quản lý cấp phòng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân