Trên cơ sở nghiên cứu về phương pháp đánh giá ở phần cơ sở lý luận và khảo sát thực tế, có thể thấy công tác đánh giá công chức tại các phòng, ban thuộc Cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí Minh sử dụng các phương pháp đánh giá sau đây:
- Phương pháp tự nhận xét: hàng năm vào tháng 11, Văn phòng Sở Tài nguyên và Môi trường sẽ ban hành công văn, kế hoạch hướng dẫn thực hiện đánh giá kèm theo các biểu mẫu gửi đến từng phòng, ban, đơn vị thuộc Sở. Dựa trên những biểu mẫu đánh giá có sẵn, từng công chức sẽ thực hiện tự đánh giá và đưa ra kết quả xếp loại của mình theo các mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả này sẽ là cơ sở để
Thủ trưởng từng phòng, ban đánh giá tính tự giác và ý thức phê bình, tự phê bình của mỗi công chức.
- Phương pháp 360 độ: Cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường đã thực hiện đánh giá toàn diện công chức về mặt nội dung cũng như hình thức đánh giá. Về nội dung, đánh giá được thể hiện trên tất cả các mặt: từ năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; tác phong lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật,....Về hình thức, việc đánh giá công chức được thực hiện bởi nhiều chủ thể khác nhau thay vì một chủ thể riêng biệt nào đó, có sự tham gia đánh giá của: cá nhân công chức; Thủ trưởng phòng, ban thuộc Cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường; đồng nghiệp trong phong, ban. Với phương pháp này, kết quả đánh giá công chức đã phần nào phản ánh đúng thực chất về công chức hơn so với những phương pháp đánh giá truyền thống như bình bầu, bỏ phiếu,...
- Phương pháp đối chiếu: phương pháp này được thực hiện bởi Thủ trưởng và cấp Phó của phòng, ban thuộc Cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường. Họ sẽ đối chiếu phần tự nhận xét của bản thân công chức và ý kiến đóng góp của tập thể so với những tiêu chuẩn xác định kết quả xếp loại mà Văn phòng Sở đưa ra trong các văn bản pháp lý để đưa ra kết quả xếp loại đối với từng công chức.
Ngoài ra, tại các phòng, ban thuộc Cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường còn sử dụng phương pháp bỏ phiếu. Đây là phương pháp được sử dụng để bỏ phiếu kết quả xếp loại đánh giá đối với từng công chức. Sau khi nghe công chức trình bày bản kiểm điểm và ý kiến đóng góp của tập thể cũng như của Thủ trưởng đơn vị thì tập thể công chức sẽ được phát phiếu chấm kết quả xếp loại đối với từng công chức. Phương pháp này giống như phương pháp bình bầu, có nghĩa là công chức nào được số đông tập thể bỏ phiếu với kết quả tốt thì sẽ có kết quả xếp loại tốt và ngược lại. Tuy nhiên, do tâm lý cào bằng, chủ nghĩa bình quân, “xấu đều hơn tốt lõi” vẫn còn tồn tại nên việc
bỏ phiếu kết quả xếp loại vẫn chưa đưa ra kết quả chính xác nhất về công chức.
Có thể nói rằng kết quả đánh giá, xếp loại công chức là sự tổng hợp của việc vận dụng các phương pháp đánh giá, các phương pháp đánh giá được thực hiện khách quan, khoa học là yếu tố góp phần tạo ra kết quả chính xác.