7. Kết cấu của luận văn
1.3.2. Yếu tố chủ quan
- Những thành tựu, đóng góp của Bộ Tài nguyên và Môi trường cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Từ khi được thành lập đến nay, Bộ Tài nguyên và Môi trường đã nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức giành được nhiều thành tựu quan trọng, góp phần vào sự thành công chung của công cuộc
xây dựng và phát triển bền vững của đất nước; được Đảng và Nhà nước ghi nhận, trao tặng nhiều phần thưởng cao quý. Với truyền thống và các thành tựu đã đạt được, đây cũng là một yếu tố cần phải xem xét đến khi xây dựng chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao.
- Các nguồn lực để thu hút nhân lực chất lượng cao của Bộ Tài nguyên và Môi trường, như nguồn lực về tổ chức, con người, tài chính và các nguồn lực khác như đất đai, nhà ở… để hỗ trợ, khuyến khích các đối tượng nhân lực chất lượng cao về làm việc tại cơ quan mình. Trong đó nguồn lực tài chính đóng một vị trí quan trọng nhằm đảm bảo duy trì chính sách, thực hiện các mục tiêu của chính sách đặt ra.
- Nguồn nhân lực chất lượng cao đang làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường. Số lượng và chất lượng nhân lực chất lượng cao đang làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường sẽ là cơ sở của việc đưa ra số lượng và tiêu chuẩn nhân lực chất lượng cao của chính sách trong thời gian tới, bởi nếu chất lượng và số lượng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường đang làm việc tại Bộ đã ở mức trung bình khá, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhu cầu thu hút không còn nhiều, mà lại đẩy mạnh thu hút quá nhiều sẽ dẫn đến lãng phí các nguồn lực về con người và tài chính.
- Điều kiện, môi trường làm việc và văn hóa công sở. Đây cũng là một yếu tố quan trọng trong thu hút nhân lực chất lượng cao đối với các tổ chức nói chung và Bộ Tài nguyên và Môi trường nói riêng, đó là: cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc, như: nhà ở công sở, diện tích làm việc, máy vi tính, máy in… phục vụ cho hoạt động của các cán bộ, công chức một cách thuận tiện, hiệu quả nhất. Môi trường làm việc có mối quan hệ tác động qua lại trực tiếp với môi trường văn hóa của tổ chức. Văn hóa của tổ chức là yếu tố quan trọng gắn kết những con người làm việc trong một tổ chức lại với nhau và gắn kết họ ở lại làm việc, cống hiến cho cơ quan, đơn vị.
- Sự quan tâm của lãnh đạo Bộ đối với việc tổ chức thực hiện chính sách