7. Kết cấu của luận văn
1.4. Kinh nghiệm xây dựng chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất
1.4.1. Kinh nghiệm của một số địa phương
Chủ trương thu hút nhân lực chất lượng cao là các cử nhân, kỹ sư tốt nghiệp loại giỏi, thủ khoa các trường đại học về công tác tại địa phương đã được nhiều tỉnh, thành thực hiện. Cho dù chưa hoàn toàn được như mong muốn nhưng cách làm này cũng đã cho thấy nỗ lực rất lớn của các địa phương trong việc xây dựng và triển khai chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao về làm việc cho địa phương.
- Thành phố Hà Nội: đã ban hành quy định về thu hút, sử dụng, đào tạo tài năng trẻ và nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Hà Nội. Theo đó, ưu tiên tuyển dụng thẳng, không qua sơ tuyển vào cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đối với các sinh viên tốt nghiệp đại học thủ khoa tại các cơ quan đào tạo trong nước và nước ngoài; sinh viên tốt nghiệp loại giỏi các trường đại học nước ngoài hoặc đại học công lập, hệ chính quy trong nước; người có bằng thạc
sĩ (dưới 30 tuổi), tiến sĩ (dưới 35 tuổi) có chuyên ngành đào tạo mà Thành phố đang có sự thiếu hụt nhân lực.
- Một số địa phương khác như Đà Nẵng, Cần Thơ, Bình Dương: thực hiện chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao là sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi, người có học vị thạc sĩ, tiến sĩ; những người tốt nghiệp đại học và sau đại học loại giỏi, xuất sắc tại các cơ sở đào tạo ở nước ngoài sẽ được nhận chế độ hỗ trợ ban đầu, được xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc xếp 100% lương khởi điểm; được hỗ trợ thuê nhà chung cư theo giá nhà nước, miễn giảm tiền thuê chung cư; không phân biệt hay ưu tiên cho đối tượng là đảng viên hay không đảng viên, cũng không đặt ra vấn đề hộ khẩu hay phân biệt người của địa phương nào.