7. Kết cấu của luận văn
2.3. Thực trạng thực hiện chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất
2.4.1. Kết quả đã đạt được
Nhìn chung, trong thời gian qua, Bộ Tài nguyên và Môi trường bước đầu đã có những quy định nhất định đối với việc thu hút những người có trình độ cao vào làm việc tại Bộ; xác định được nhân lực chất lượng cao cần thu hút là những trường hợp tốt nghiệp thủ khoa đại học, sau đại học ở trong nước, đạt loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài và những người có kinh nghiệm công tác thực tiễn, đáp ứng được ngay yêu cầu công vụ.
Việc thực hiện những quy định nêu trên để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại Bộ đã đem lại những kết quả tích cực, những nhân lực chất lượng cao đã có nhiều đóng góp quan trọng trong việc xây dựng các quyết sách, hoạch định chính sách, pháp luật, quy hoạch, kế hoạch phát triển của Bộ, ngành; xây dựng định hướng nghiên cứu phát triển công nghệ và trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu quan trọng góp phần trong sự nghiệp phát triển của Bộ, ngành. Một số cán bộ đầu ngành còn tham gia vào công tác quản lý, lãnh đạo ở các đơn vị của Bộ, của ngành ở Trung ương và địa phương. Đội ngũ này đã luôn phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, không ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới hoạt động của của Bộ, của ngành.
Đồng thời với việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bên ngoài, Bộ còn quan tâm, bảo đảm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với đội ngũ công chức đang làm việc tại Bộ theo quy định của pháp luật cũng phần nào hạn chế được hiện tượng “chảy máu chất xám” của Bộ, giúp đội ngũ công chức yên tâm, gắn bó với công việc, giúp cho số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực của Bộ không ngừng được tăng lên.
2.4.2. Tồn tại, hạn chế
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao tại Bộ Tài nguyên và Môi trường còn có một số tồn tại, hạn chế sau:
- Chưa ban hành quy định rõ ràng về thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao, như: đối tượng thu hút, tiếp nhận; trình tự, thủ tục (áp dụng riêng) đối với các đối tượng thu hút, tiếp nhận; thời gian tuyển dụng hàng năm; đơn vị tiếp nhận hồ sơ; thông tin liên quan trong hồ sơ thu hút, tiếp nhận…
- Chưa xây dựng được hệ thống tiêu chí đánh giá nhân lực chất lượng cao một cách khoa học, khách quan, đúng đối tượng. Đây là một khâu cực kỳ quan trọng trong chuỗi quản lý nhân lực chất lượng cao. Điều đó sẽ giúp cho việc xác định đúng năng lực, làm căn cứ để quy hoạch, sử dụng và phát triển nhân lực chất lượng cao một cách hiệu quả, cũng như giúp các đối tượng này thấy mình được đánh giá một cách khoa học, khách quan hơn.
- Các quy định để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của Bộ chưa thực sự hấp dẫn, chế độ ưu đãi chưa đủ khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp, các công ty nước ngoài… Ngoài ra, việc sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao sau thu hút cũng chưa có một chiến lược rõ ràng.